Smíme měřit návštěvnost? S vaším svolením použijeme Vercel Web Analytics a Google Analytics (ukládá cookies), abychom viděli, které stránky a nástroje lidé používají. Bez svolení web funguje stejně. Podrobnosti

finanzioKontrola energií

Metodika kalkulaček dávek a důchodu

O kalkulačkách

Kalkulačky počítají podle zákonných parametrů platných pro zvolený rok. Jde o orientační výpočet pro běžný případ, výši dávky vždy určí ČSSZ nebo úřad práce.

Nemocenská

Za prvních 14 kalendářních dní neschopnosti platí zaměstnavatel náhradu mzdy (§ 192 zákoníku práce): 60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku za každou hodinu směny, kterou byste jinak odpracovali. Od 15. dne vyplácí ČSSZ nemocenské (zákon č. 187/2006 Sb.) za každý kalendářní den: 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu do 30. dne, 66 % od 31. do 60. dne a 72 % od 61. dne, zpravidla nejdéle 380 dní; lze-li čekat brzké uzdravení, může ČSSZ na žádost výplatu prodloužit, celkem nejvýše o 350 dní (§ 26 a § 27). Denní vyměřovací základ je příjem za 12 kalendářních měsíců před měsícem, kdy nemoc začala, vydělený počtem jejich dní. Redukce: do první redukční hranice se počítá 90 %, mezi první a druhou 60 %, mezi druhou a třetí 30 % a nad třetí nic; denní dávku zaokrouhlujeme na celé koruny nahoru. Trvá-li neschopnost i po 1. lednu, počítáme nemocenské od 1. ledna s redukčními hranicemi nového roku, protože se dávka od tohoto dne sama přepočítá (§ 22 odst. 2); náhradu mzdy počítáme s hranicemi platnými v prvním dni neschopnosti. Pro náhradu mzdy se hranice násobí koeficientem 0,175. Kalkulačka bere průměrnou hrubou mzdu jako příjem rozhodného období i jako základ průměrného hodinového výdělku, při práci od pondělí do pátku počítá zadanou délku směny (výchozí 8 hodin) za pracovní dny od zadaného prvního dne nemoci, při nepravidelných směnách rozkládá zadané týdenní hodiny rovnoměrně do kalendářních dnů a průměrný hodinový výdělek odhaduje z hrubé mzdy a stejné pracovní doby; svátek připadající na pracovní den se proplácí také (§ 192 odst. 1 zákoníku práce), svátky podle zákona č. 245/2000 Sb. proto jen vypisujeme. Mimořádné odměny ani vyloučené dny nepočítá. Nárok podle druhu činnosti: zaměstnání (i DPČ) je pojištěné od rozhodného příjmu (zaměstnání malého rozsahu pod ním, § 6 a § 7 zákona č. 187/2006 Sb.), dohoda o provedení práce od 25 % průměrné mzdy zaokrouhlených dolů na pětisetkoruny (§ 7a); pod těmito částkami kalkulačka ukáže, že nárok nevzniká. U DPP počítáme náhradu odměny (§ 194 zákoníku práce) jako u zaměstnání. OSVČ s dobrovolným nemocenským pojištěním náhradu mzdy nemá a nemocenské dostává od 15. dne ze svého měsíčního vyměřovacího základu, je-li pojištěna alespoň 3 měsíce před začátkem neschopnosti (§ 24); bez dobrovolného pojištění nárok nemá. Karenční doba (neplacené první tři dny) platila do 30. 6. 2019 a dnes se neuplatňuje. Výsledek srovnáváme s čistou mzdou za stejný počet kalendářních dní, protože náhrada mzdy ani nemocenské se nedaní a neodvádí se z nich pojistné; čistou mzdu počítáme jen se slevou na poplatníka. Pracovní úraz ani nemoc z povolání výši náhrady mzdy a nemocenského nemění; zaměstnavatel ale hradí náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem a náhradou mzdy s nemocenským (§ 271a zákoníku práce). Kalkulačka ji odhaduje jako hrubou mzdu za stejný počet kalendářních dní minus náhradu mzdy a nemocenské.

Ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné

Ošetřovné (§ 39–41 zákona č. 187/2006 Sb.) i dlouhodobé ošetřovné (§ 41a–41f) vyplácí ČSSZ od prvního dne za kalendářní dny ve výši 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu, zaokrouhleno na celé koruny nahoru. Denní vyměřovací základ počítáme stejně jako u nemocenské: průměrná hrubá mzda × 12 vydělená počtem kalendářních dnů 12 měsíců před měsícem, kdy péče začala, redukovaná redukčními hranicemi roku (90 %, 60 %, 30 %, nad třetí hranicí nic). Trvá-li péče i po 1. lednu, počítáme dny od 1. ledna s redukčními hranicemi nového roku, protože se dávka od tohoto dne sama přepočítá (§ 22 odst. 2). Ošetřovné náleží nejvýše 9 kalendářních dní, osamělému rodiči dítěte mladšího 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, 16 dní (§ 40 odst. 1); dlouhodobé ošetřovné nejvýše 90 kalendářních dní (§ 41e odst. 1). Zaměstnanci se za dny pracovního klidu ošetřovné nevyplácí, nevznikl-li nárok aspoň za jeden pracovní den (§ 40 odst. 5), a dlouhodobé ošetřovné ne za dny pracovního klidu v týdnu bez pracovního dne péče (§ 41e odst. 5); kalkulačka bere pondělí až pátek jako pracovní dny a svátky podle zákona č. 245/2000 Sb. jako dny pracovního klidu. OSVČ s dobrovolným nemocenským pojištěním (aspoň 3 měsíce) dostává ošetřovné za všechny dny. Nárok podle činnosti je stejný jako u nemocenské; z dohody o provedení práce a ze zaměstnání malého rozsahu dlouhodobé ošetřovné nenáleží (§ 41c). Podmínky závislé na situaci (věk dítěte, společná domácnost, mateřská či rodičovský příspěvek jiné osoby, hospitalizace, předchozí pojištění, vystřídání pečujících, pobyt ošetřovaného v nemocnici) kalkulačka vypisuje, ale neověřuje.

Mateřská a rodičovský příspěvek

Mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství) počítáme podle zákona č. 187/2006 Sb.: denní vyměřovací základ je průměrná hrubá mzda × 12 ÷ 365, redukuje se redukčními hranicemi roku (100 %, 60 % a 30 %, nad třetí hranicí nic) a mateřská je 70 % redukovaného základu za každý kalendářní den. Matka ji čerpá od 6. týdne před porodem 28 týdnů, u vícerčat 37 týdnů. Otec ji může na základě písemné dohody s matkou čerpat nejdříve od 7. týdne po porodu, nejvýše 22 týdnů (u vícerčat 31) a započítává se mu do nich mateřská, kterou matka pobírala před porodem (§ 32 odst. 1 písm. e), § 33 a § 34 odst. 3); zadáte-li mzdu pojištěné matky, počítáme s tím, že čerpala mateřskou od 6. týdne před porodem do konce 6. týdne po něm. Podmínkou je 270 dní pojištění v posledních 2 letech, u OSVČ navíc 180 dní pojištění jako OSVČ v posledním roce (§ 32 odst. 2 a 3). Rodičovský příspěvek (zákon č. 117/1995 Sb., § 30) počítáme v celých měsících od měsíce po skončení mateřské, bez mateřské od narození, do 3 let věku dítěte. Měsíčně lze volit až 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu, a to vyššího z obou rodičů, lze-li jej k datu narození stanovit aspoň jednomu z nich; jinak nejvýše paušální částku. Denní vyměřovací základ druhého rodiče spočítáme z jeho zadané mzdy stejně jako u mateřské. Zjednodušení: rozhodné období bez vyloučených dnů a dítě narozené v očekávaný den. Redukční hranice bereme podle dne nástupu na mateřskou, u druhého rodiče a otcovské ke dni narození (§ 18 a 21 zákona č. 187/2006 Sb., § 30 odst. 3 zákona č. 117/1995 Sb.). Trvá-li mateřská přes 1. leden, od tohoto dne ji se zadaným termínem porodu přepočítáme podle redukčních hranic nového roku (§ 22 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb.); bez termínu porodu data neznáme a počítáme s hranicemi jednoho roku. Nástup na mateřskou lze zvolit od začátku 8. do začátku 6. týdne před očekávaným porodem (§ 34 odst. 1 písm. a); délka 28 týdnů se tím nemění. Se zadaným termínem porodu ukazujeme kalendář po měsících: mateřskou za kalendářní dny v každém měsíci a rodičovský příspěvek od měsíce po skončení mateřské (bez mateřské od měsíce narození) nejdéle do měsíce 3. narozenin, který se ještě počítá (§ 30b odst. 1 písm. a a d zákona č. 117/1995 Sb.); od narození do konce mateřské se rodičovský vyplácí jen jako rozdíl, je-li vyšší než mateřská za daný měsíc (§ 30b odst. 3); počítáme s tím, že o rodičovský požádáte hned po narození, a rozdíl odečítáme z celkové částky. V měsících s mateřskou matky, kterou při mateřské otce nepočítáme, rozdíl neuvádíme. Zbývá-li po některém měsíci méně než měsíční částka, vyplatí se zbytek spolu s tímto měsícem (§ 30 odst. 6), poslední měsíc je tedy vyšší. Otcovskou počítáme jako 70 % denního vyměřovacího základu otce redukovaného jako u mateřské za 14 kalendářních dní (§ 38b a 38c zákona č. 187/2006 Sb.); nastoupit na ni lze do 6 týdnů od narození. Ověření nároku na mateřskou je kontrola odpovědí (270 dní pojištění za 2 roky, u OSVČ navíc 180 dní v posledním roce, pojištění nebo ochranná lhůta 180 dní, skončilo-li v těhotenství; § 32 odst. 2 a 3 a § 15 odst. 2), ne rozhodnutí. Narodí-li se další dítě, nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě zaniká a nevyčerpaná částka se vyplatí jednorázově, lze-li aspoň jednomu z rodičů stanovit denní vyměřovací základ nebo je-li OSVČ (§ 30a odst. 1).

Starobní důchod

Kalkulačka počítá podle zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění důchodové reformy (zákon č. 417/2024 Sb.). Důchodový věk určuje podle roku narození: ročníky 1960–1972 podle tabulky zákona (u žen podle počtu vychovaných dětí), ročník 1973 65 let a 8 měsíců, ročníky 1974–1988 o měsíc víc za každý další rok a od ročníku 1989 67 let. Důchod se skládá ze základní výměry (10 % průměrné mzdy, v roce 2026 4 900 Kč, v roce 2027 5 170 Kč) a procentní výměry. Pro procentní výměru se vaše průměrná mzda (osobní vyměřovací základ) zredukuje: do první redukční hranice se započítá podíl, který podle reformy klesá z 99 % v roce 2026 o jeden bod ročně na 90 % od roku 2035, mezi první a druhou hranicí 26 % a nad druhou hranici nic. Ze vzniklého výpočtového základu dostanete za každý celý rok pojištění procento, které klesá z 1,495 % v roce 2026 o 0,005 bodu ročně na 1,45 % od roku 2035; náhradní doby se počítají z 80 %, celé jen péče o dítě do 4 let, o osobu závislou na pomoci jiné osoby a pěstounská péče (§ 34 odst. 2). Studium po 18. roce věku je náhradní dobou jen před rokem 2010 (nejvýše prvních 6 let); od roku 2010 jen první prezenční doktorské studium, nejvýše 4 roky. Částky (redukční hranice, základní výměra, minimum) bereme z posledního vyhlášeného roku, procenta podle roku, kdy by vám byl důchod přiznán. Předčasný důchod (nejvýše 3 roky dříve, alespoň 40 let pojištění) krátíme o 1,5 % výpočtového základu za každých i započatých 90 dní, se 45 lety pojištění o 0,75 %. Pozdější odchod zvyšuje důchod o 1,5 % za každých celých 90 dní práce bez pobírání důchodu. Nárok v důchodovém věku vzniká s 35 lety pojištění, do kterých se náhradní doby počítají stejně jako do výměry (z 80 %, péče o dítě do 4 let a o závislou osobu celá), nebo s 30 lety pojištění bez náhradních dob (§ 29 odst. 1, 3 a 5). Kdo nesplní ani jedno, má nárok až 2 roky po důchodovém věku muže stejného data narození, a to s 20 lety pojištění, nebo s 15 lety bez náhradních dob (§ 29 odst. 2 a 3); jinak nárok nevzniká. Kalkulačka proto chce vlastní pojištění a náhradní doby zvlášť. Do 40 let pro předčasný důchod se náhradní doby počítají také z 80 %, do 45 let pro poloviční krácení jen vlastní pojištění a náhradní doby počítané celé (§ 31, § 36). Procentní výměra včetně výchovného je nejméně ve výši základní výměry (§ 33 odst. 2; minimální důchod je 20 % průměrné mzdy), výchovné se tedy přičítá před tímto dorovnáním, ne až po něm. Výchovné je 500 Kč měsíčně za dítě a náleží jen tomu, kdo o dítě pečoval nejvíc. U důchodů přiznaných od roku 2027 ČSSZ porovná dvě možnosti a přizná vyšší důchod: buď se doba péče o první dvě děti do 3 let z výdělků vyloučí a výchovné se přičte za každé dítě, nebo se tato doba započte, jako by v ní byl příjem ve výši všeobecného vyměřovacího základu („ocenění za péči“, § 19a), a výchovné se přičte jen za třetí a další dítě (§ 34a). Kalkulačka obě možnosti přibližně spočítá: péči rozloží do let od 19 let věku (nejdříve od roku 1986) do roku před přiznáním a ocení ji dnešní průměrnou mzdou pro důchodové účely. Zjednodušení: průměrnou mzdu zadáváte jedním číslem v dnešních cenách (ČSSZ přepočítává výdělky každého roku od roku 1986), nepromítáme budoucí růst mezd ani valorizace, počítáme jen podle dnes platného zákona, den narození nahrazujeme prvním dnem měsíce a náhradní doby zjednodušujeme. Porovnání s čistou mzdou používá kalkulačku čisté mzdy zaměstnance se základní slevou na poplatníka. Přesné doby a výdělky najdete v informativním výpisu konta na ePortálu ČSSZ. Srovnání začátků (o 3, 2 a 1 rok dřív, v důchodovém věku, o 1 a 2 roky později) počítá každou možnost stejným výpočtem; věk vyrovnání je věk, od kterého prostý součet vyplacených měsíčních částek pozdější možnosti dosáhne součtu dřívější, bez valorizace a úroků. Práce v důchodovém věku: bez pobírání důchodu se procentní výměra zvyšuje o 1,5 % výpočtového základu za každých 90 dní, při pobírání poloviny důchodu o 1,5 % za každých 180 dní (§ 34 odst. 3 a 4), zvýšení se počítá před dorovnáním na minimum (§ 34 odst. 9); při pobírání celého důchodu se důchod nezvyšuje, zaměstnanec má slevu 6,5 % z vyměřovacího základu na pojistném na důchodové pojištění (§ 7d a 7e zákona č. 589/1992 Sb.). Ukazujeme 360 dní práce se zadanou mzdou a 12 měsíčními výplatami.

Superdávka (dávka státní sociální pomoci)

Kalkulačka počítá podle zákona č. 151/2025 Sb. ve znění od 1. 10. 2026 (výpočet je stejný i ve znění od 1. 1. 2027). Životní minimum domácnosti sčítá částky zákona č. 110/2006 Sb. (jednotlivec 5 500 Kč, první osoba 5 000 Kč, další dospělý 3 750 Kč, děti 2 480 Kč až 3 490 Kč; nejdřív dospělí od nejstaršího, pak děti). Rozhodný příjem je zadaný průměrný čistý měsíční příjem; příjmy OSVČ podle § 5 (minimální částky z průměrné mzdy, paušální režim) ani fiktivní výživné podle § 4 nemodelujeme. Člen, který není pracovně aktivní ani zranitelnou osobou, nemá nárok: jednočlenná domácnost pak nic (§ 16), jinak se normativy bydlení berou pro domácnost bez něj (§ 34 odst. 2), na živobytí se za něj počítá 0 Kč a bonus na dítě nenáleží (§ 38); příjem a životní minimum zůstávají za celou domácnost, stejně jako v orientační kalkulačce MPSV. Bydlení: nájemné nejvýše do normativního nájemného okresu a počtu osob (sdělení MPSV č. 169/2026 Sb.; jsou-li všichni zranitelní, tabulka podle § 29), u vlastního či družstevního bydlení vlastnický paušál = 30 % z rozdílu normativního nájemného a částky na služby podle § 28/§ 29 plus tato částka (§ 31; částku MPSV nevyhlašuje, odvozujeme ji a ověřili jsme ji v kalkulačce MPSV), v jiném prostoru k bydlení 80 % těchto částek (§ 24, § 25). Energie: při příjmu od 1,43násobku životního minima energetický paušál (2 300 Kč až 4 300 Kč, u samých zranitelných osob 1,4násobek), do této hranice skutečné náklady včetně částky za tuhá paliva (1 500 Kč až 3 500 Kč), nejvýše 1,2násobek paušálu (§ 23, § 26, § 32). Bydlí-li v bytě i jiná domácnost, normativy se berou pro všechny osoby v bytě a násobí podílem členů vaší domácnosti; zadané náklady jsou podílem vaší domácnosti (§ 23 odst. 5). Složka na bydlení = započitatelné náklady − 30 % příjmu − 10 % z příjmu nad dvojnásobkem životního minima (§ 19, § 34). Živobytí do 1,43násobku životního minima: součet životních minim členů s nárokem − 70 % příjmu (§ 35, § 36); předpokládáme plnění podpůrného plánu (§ 36 odst. 3), bez něj by se počítalo existenční minimum 3 130 Kč. Bonus na dítě: do 1,43násobku životního minima 500 Kč na dítě (1 000 Kč u samých zranitelných osob), do 3násobku 1 000 Kč, pak 1 000 Kč × (4 − příjem ÷ životní minimum), nad 4násobkem nic (§ 39). Pracovní bonus: 40 % příjmu z práce do 1,6násobku životního minima, nad ním 40 % z příjmu z práce sníženého o příjem nad hranicí minus 30 % příjmu nad hranicí, a jen spolu s jinou složkou (§ 40, § 41). Majetek: peníze nad 200 000 Kč až 400 000 Kč, víc aut než dospělých nebo víc než jedna další stavba k bydlení nárok vylučují (§ 17); jednu další stavbu ukazujeme s upozorněním na 3letou výjimku. Výsledek je součet složek zaokrouhlený nahoru (§ 18 odst. 2); částku pod 300 Kč úřad vyplácí až po nasčítání (§ 46). Výpočet jsme ověřili na sedmi modelových domácnostech v orientační kalkulačce MPSV (22. 10. 2026). Neověřujeme pobyt, stav bytu (§ 20, § 22), dietní stravování a veřejnou službu (§ 36 odst. 4 a 5) ani povinnosti příjemce. Až normativní nájemné na další rok vyjde, přidáme ho; do té doby kalkulačka počítá s posledním vyhlášeným a upozorní na to.

Podpora v nezaměstnanosti

Kalkulačka počítá podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění od 1. 1. 2026 (zákon č. 120/2025 Sb.); pravidla určuje den podání žádosti. Podpůrčí doba je 5 měsíců do 52 let věku, 8 měsíců nad 52 do 57 let a 11 měsíců nad 57 let (§ 43); „do 52 let věku“ chápeme jako do dne 52. narozenin včetně, od následujícího dne je uchazeč „nad 52 let“. Kalkulačka bere věk v celých letech, takže den narozenin nerozliší. Podpora je první měsíce 80 %, další měsíce 50 % a po zbytek podpůrčí doby 40 % průměrného měsíčního čistého výdělku z posledního zaměstnání, u OSVČ z posledního vyměřovacího základu přepočteného na měsíc; první sazba trvá do 52 let věku 2 měsíce a druhá 2 měsíce, starším 3 a 3 měsíce (§ 50 odst. 1 až 3). Každou měsíční částku zaokrouhlujeme na celé koruny nahoru (§ 50 odst. 5) a omezujeme stropem 0,8násobku průměrné mzdy za 1.–3. čtvrtletí předchozího roku, tedy 38 537 Kč (§ 50 odst. 6, průměrná mzda 48 171 Kč). Kdo potřebnou dobu pojištění splnil jen započtením náhradní doby, která se posuzuje jako poslední zaměstnání, nebo jehož výdělek nejde doložit či stanovit, dostane ve stejných blocích 19 269 Kč, 9 635 Kč a 7 226 Kčnásobek průměrné mzdy (§ 51 odst. 1). Z hrubé mzdy odhadujeme čistý výdělek kalkulačkou čisté mzdy (hlavní pracovní poměr, podepsané prohlášení, jen sleva na poplatníka); skutečný průměrný výdělek počítá zaměstnavatel z posledního kalendářního čtvrtletí podle zákoníku práce a uvádí ho v potvrzení o zaměstnání. Zjednodušení: všechny měsíce počítáme celé, ačkoli první a poslední měsíc úřad krátí podle kalendářních dnů (§ 53 odst. 3); nepočítáme podporu při rekvalifikaci, výsluhový příspěvek ani zbytek dříve nevyčerpané podpůrčí doby (§ 48). Podmínky nároku (12 měsíců pojištění za 2 roky, žádost, skončení zaměstnání, nekolidující zaměstnání, během kterého se podpora nevyplácí) kalkulačka vypisuje, ale neověřuje. Odstupné výplatu podpory od roku 2024 neodkládá. Srovnání s vládním návrhem na rok 2027 (sněmovní tisk 300: 65 %, 50 % a 45 %, strop 0,6násobek průměrné mzdy, bez výdělku 0,3, 0,2 a 0,15násobek) je jen ilustrace, dokud návrh neprojde; strop v něm počítáme z poslední známé průměrné mzdy.

Zdroje parametrů

  • Nemocenská a náhrada mzdy 2026: redukční hranice denního vyměřovacího základu 1 633 / 2 449 / 4 897 Kč (sdělení MPSV č. 397/2025 Sb. ze dne 8. 10. 2025), započítávané z 90 / 60 / 30 %, nad třetí hranicí nic (§ 21 zákona č. 187/2006 Sb.); nemocenské 60 % redukovaného DVZ do 30. dne, 66 % od 31. do 60. dne, 72 % od 61. dne (§ 29), podpůrčí doba 380 dnů (§ 26), na žádost lze výplatu prodloužit nejvýše o 350 dnů, pokud lze čekat brzké nabytí pracovní schopnosti (§ 27; text § 6, § 7, § 7a, § 24, § 26 a § 27 zákona č. 187/2006 Sb. a § 192 a § 194 zákoníku práce ověřen přímo na zakonyprolidi.cz 7. 10. 2026), denní dávka zaokrouhlená na celé koruny nahoru (§ 17 odst. 1); náhrada mzdy 60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku za pracovní dny prvních 14 kalendářních dnů, hodinové hranice = denní × 0,175 zaokrouhleno na haléře nahoru, tj. 285,78 / 428,58 / 856,98 Kč (§ 192 zákoníku práce); karenční doba zrušena od 1. 7. 2019 (zákon č. 32/2019 Sb.), její návrat se v roce 2026 jen politicky diskutuje; účast na nemocenském pojištění u zaměstnání malého rozsahu od 4 500 Kč (rozhodný příjem, § 6 odst. 2), u DPP od 12 000 Kč měsíčně (25 % průměrné mzdy 48 967 Kč zaokrouhleno dolů na pětisetkoruny, § 7a). Ověřeno přes WebSearch v říjnu 2026 (epravo.cz – Sbírka zákonů 397/2025, podnikatel.cz – znění zákona č. 187/2006 Sb. k 1. 4. 2026, finance.cz, portal.pohoda.cz, ČT24 a e15 k diskusi o karenční době); bez přímého ověření na mpsv.gov.cz/cssz.gov.cz kvůli síťovému omezení tohoto prostředí. Rok 2027 má vlastní záznam níže.
  • Nemocenská a náhrada mzdy 2027: redukční hranice denního vyměřovacího základu 1 723 / 2 584 / 5 167 Kč (sdělení MPSV č. 185/2026 Sb. ze dne 8. 10. 2026, § 22 odst. 3 zákona č. 187/2006 Sb.; https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-185), hodinové hranice pro náhradu mzdy = denní × 0,175 zaokrouhleno na haléře nahoru, tj. 301,53 / 452,20 / 904,23 Kč (§ 192 zákoníku práce); účast na nemocenském pojištění u DPP od 12 500 Kč měsíčně (sdělení MPSV č. 184/2026 Sb. ze dne 8. 10. 2026, § 7a; https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-184), u zaměstnání malého rozsahu od 5 000 Kč (rozhodný příjem, sdělení MPSV č. 186/2026 Sb. ze dne 8. 10. 2026, § 6 odst. 2; https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-186) — všechny tři sdělení ověřeny přímo na zakonyprolidi.cz 20. 10. 2026 a shodují se s výpočtem podle § 22 odst. 1 z nařízení vlády č. 177/2026 Sb. Sazby nemocenského (60 / 66 / 72 %, § 29), podpůrčí doba 380 dnů (§ 26), prodloužení nejvýše o 350 dnů (§ 27), náhrada mzdy 60 % za prvních 14 dnů (§ 192 ZP) a zrušená karenční doba se pro rok 2027 nemění (stejné znění zákonů jako u záznamu 2026).
  • Ošetřovné: 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den (§ 41), nejvýše 9 kalendářních dnů, osamělý pojištěnec s dítětem do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, 16 dnů (§ 40 odst. 1 a 7); ošetřování dítěte mladšího 10 let, jiné osoby v domácnosti nebo blízkého příbuzného, péče o dítě mladší 10 let při uzavření školy či nemoci pečující osoby (§ 39 odst. 1 a 2); OSVČ jen po 3 měsících dobrovolného pojištění (§ 39 odst. 3); zaměstnanci se nevyplácí za dny pracovního klidu, nevznikl-li nárok aspoň za 1 pracovní den (§ 40 odst. 5); nenáleží, má-li jiná osoba na dítě PPM nebo rodičovský příspěvek, s výjimkami (§ 39 odst. 4). Dlouhodobé ošetřovné: 60 % redukovaného DVZ (§ 41f), nejvýše 90 kalendářních dnů (§ 41e odst. 1), po hospitalizaci aspoň 4 dny s předpokladem péče aspoň 30 dnů, nebo paliativní péče (§ 41a odst. 2 a 3), zaměstnanec pojištěný aspoň 90 dnů v posledních 4 měsících, OSVČ 3 měsíce (§ 41a odst. 5 a 6), ne z DPP a zaměstnání malého rozsahu (§ 41c), dny pracovního klidu v týdnu bez pracovního dne péče se zaměstnanci nevyplácejí (§ 41e odst. 5), další nárok po 12 měsících (§ 41a odst. 8). Redukce DVZ 90 / 60 / 30 % jako u nemocenského (§ 21 odst. 1 písm. a), denní dávka nahoru na celé koruny (§ 17 odst. 1). Text zákona č. 187/2006 Sb. ověřen na zakonyprolidi.cz 7. 10. 2026.
  • Redukční hranice 2026: 1 633 Kč, 2 449 Kč a 4 897 Kč — sdělení MPSV č. 397/2025 Sb. ze dne 8. 10. 2025 (text ověřen přímo na zakonyprolidi.cz 5. 10. 2026); nejvyšší PPM tak činí 2 000 Kč za den. Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (znění k 1. 7. 2026 na zakonyprolidi.cz): § 18 (DVZ = vyměřovací základ z rozhodného období / počet kalendářních dní, na 2 desetinná místa), § 21 odst. 1 písm. b) (redukce pro PPM a otcovskou 100 % / 60 % / 30 %, nad III. hranicí se nepřihlíží), § 21 odst. 3 (redukovaný DVZ nahoru na celé koruny), § 17 (denní dávka nahoru na celé koruny), § 37 (PPM 70 % DVZ), § 32 odst. 1 písm. e) a § 33 písm. c), d) (otec na základě písemné dohody s matkou nejdříve od počátku 7. týdne po porodu, podpůrčí doba 22 týdnů, u vícerčat 31 týdnů), § 34 odst. 3 (do ní se započítává PPM vyplacená matce, kromě doby od porodu do konce 6. týdne), § 32 odst. 2 a 3 (270 dní pojištění v posledních 2 letech, u OSVČ navíc 180 dní pojištění jako OSVČ v posledním roce; text zákona ověřen na zakonyprolidi.cz 7. 10. 2026); § 34 odst. 1 písm. a) (nástup na PPM od počátku 8. do počátku 6. týdne před očekávaným porodem); § 38a–38c (otcovská 2 týdny, nástup do 6 týdnů od narození, 70 % DVZ redukovaného jako u PPM, OSVČ 3 měsíce pojištění); § 15 odst. 2 (ochranná lhůta 180 dní, skončilo-li pojištění v těhotenství; ověřeno tamtéž 7. 10. 2026); 28 týdnů, u vícerčat 37 týdnů, a nárok 270 dní pojištění v posledních 2 letech potvrzuje MPSV (mpsv.gov.cz/rodicovsky-prispevek1, ověřeno 5. 10. 2026).
  • Redukční hranice 2027: 1 723 Kč, 2 584 Kč a 5 167 Kč — sdělení MPSV č. 185/2026 Sb. ze dne 8. 10. 2026 (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-185, ověřeno 20. 10. 2026); shodují se s dřívějším výpočtem podle § 22 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb. z nařízení vlády č. 177/2026 Sb. (VVZ 48 900 Kč × 1,0565: 51 662,85 / 30 = 1 722,10 → 1 723, × 1,5 → 2 584, × 3 → 5 167). Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (znění k 1. 7. 2026 na zakonyprolidi.cz): § 18 (DVZ = vyměřovací základ z rozhodného období / počet kalendářních dní, na 2 desetinná místa), § 21 odst. 1 písm. b) (redukce pro PPM a otcovskou 100 % / 60 % / 30 %, nad III. hranicí se nepřihlíží), § 21 odst. 3 (redukovaný DVZ nahoru na celé koruny), § 17 (denní dávka nahoru na celé koruny), § 37 (PPM 70 % DVZ), § 32 odst. 1 písm. e) a § 33 písm. c), d) (otec na základě písemné dohody s matkou nejdříve od počátku 7. týdne po porodu, podpůrčí doba 22 týdnů, u vícerčat 31 týdnů), § 34 odst. 3 (do ní se započítává PPM vyplacená matce, kromě doby od porodu do konce 6. týdne), § 32 odst. 2 a 3 (270 dní pojištění v posledních 2 letech, u OSVČ navíc 180 dní pojištění jako OSVČ v posledním roce; text zákona ověřen na zakonyprolidi.cz 7. 10. 2026); § 34 odst. 1 písm. a) (nástup na PPM od počátku 8. do počátku 6. týdne před očekávaným porodem); § 38a–38c (otcovská 2 týdny, nástup do 6 týdnů od narození, 70 % DVZ redukovaného jako u PPM, OSVČ 3 měsíce pojištění); § 15 odst. 2 (ochranná lhůta 180 dní, skončilo-li pojištění v těhotenství; ověřeno tamtéž 7. 10. 2026); 28 týdnů, u vícerčat 37 týdnů, a nárok 270 dní pojištění v posledních 2 letech potvrzuje MPSV (mpsv.gov.cz/rodicovsky-prispevek1, ověřeno 5. 10. 2026).
  • Rodičovský příspěvek pro dítě narozené v roce 2026: celkem 350 000 Kč, u vícerčat 2násobek 700 000 Kč (zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění účinném od 1. 1. 2026). Měsíční výše až 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu (u vícerčat 2násobek), jde-li aspoň jednomu z rodičů stanovit DVZ k datu narození nejmladšího dítěte; jsou-li doloženy DVZ obou rodičů, vychází se z vyššího (§ 30 odst. 3 písm. b) zákona č. 117/1995 Sb., ověřeno na zakonyprolidi.cz 7. 10. 2026); nelze-li DVZ stanovit ani jednomu z rodičů nebo je 70 % 30násobku DVZ nižší než 15 000 Kč, lze volit až 15 000 Kč (vícerčata 30 000 Kč); volbu lze měnit jednou za 3 měsíce; nárok i v měsíci narození, v měsíci souběhu s PPM jen ve výši rozdílu, je-li vyšší, a v měsíci 3. narozenin (§ 30b odst. 1 a 3); narodí-li se další dítě, nevyčerpaná částka se vyplatí jednorázově, lze-li aspoň jednomu z rodičů k datu narození stanovit DVZ nebo je-li OSVČ, jinak nárok zanikne (§ 30a odst. 1; § 30–30b ověřeny na zakonyprolidi.cz 7. 10. 2026); s PPM se nesouběží a čerpá se až po jejím skončení, celková částka se o PPM nekrátí; nejdéle do 3 let věku dítěte narozeného od 1. 1. 2024 — MPSV (mpsv.gov.cz/rodicovsky-prispevek1) a leták Úřadu práce ČR „Rodičovský příspěvek 2026“ (up.gov.cz), oba ověřeny přímo 5. 10. 2026.
  • Rodičovský příspěvek pro dítě narozené od 1. 1. 2027: celkem 400 000 Kč, u vícerčat 2násobek 800 000 Kč — zákon č. 152/2026 Sb. ze dne 29. 7. 2026 (vyhlášen 26. 8. 2026, účinnost 1. 1. 2027; čl. I mění v § 30 odst. 1 jen částku 350 000 na 400 000 Kč, čl. II: pro nejmladší dítě narozené nebo převzaté od 1. 1. 2027; https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-152 a znění zákona č. 117/1995 Sb. od 1. 1. 2027, ověřeno 11. 10. 2026); ostatní pravidla § 30 beze změny. Měsíční výše až 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu (u vícerčat 2násobek), jde-li aspoň jednomu z rodičů stanovit DVZ k datu narození nejmladšího dítěte; jsou-li doloženy DVZ obou rodičů, vychází se z vyššího (§ 30 odst. 3 písm. b) zákona č. 117/1995 Sb., ověřeno na zakonyprolidi.cz 7. 10. 2026); nelze-li DVZ stanovit ani jednomu z rodičů nebo je 70 % 30násobku DVZ nižší než 15 000 Kč, lze volit až 15 000 Kč (vícerčata 30 000 Kč); volbu lze měnit jednou za 3 měsíce; nárok i v měsíci narození, v měsíci souběhu s PPM jen ve výši rozdílu, je-li vyšší, a v měsíci 3. narozenin (§ 30b odst. 1 a 3); narodí-li se další dítě, nevyčerpaná částka se vyplatí jednorázově, lze-li aspoň jednomu z rodičů k datu narození stanovit DVZ nebo je-li OSVČ, jinak nárok zanikne (§ 30a odst. 1; § 30–30b ověřeny na zakonyprolidi.cz 7. 10. 2026); s PPM se nesouběží a čerpá se až po jejím skončení, celková částka se o PPM nekrátí; nejdéle do 3 let věku dítěte narozeného od 1. 1. 2024 — MPSV (mpsv.gov.cz/rodicovsky-prispevek1) a leták Úřadu práce ČR „Rodičovský příspěvek 2026“ (up.gov.cz), oba ověřeny přímo 5. 10. 2026.
  • Důchodový věk podle roku narození: § 32 a příloha č. 1 zákona č. 155/1995 Sb., ve znění zákona č. 417/2024 Sb. — ročníky 1960–1972 podle tabulky (u žen podle počtu vychovaných dětí), 1973 65 let a 8 měsíců, 1974–1988 65 let a 8 měsíců plus 1 měsíc za každý rok po roce 1973, od ročníku 1989 67 let. Tabulka převzata ze stránky ČSSZ „Důchodová reforma“ (cssz.gov.cz), ověřeno 5. 10. 2026.
  • Starobní důchod 2026: průměrná mzda 48 967 Kč (všeobecný vyměřovací základ za rok 2024 46 278 Kč × koeficient 1,0581), základní výměra 4 900 Kč, první redukční hranice 21 546 Kč, druhá redukční hranice 195 868 Kč, nejnižší procentní výměra 4 900 Kč (minimální starobní důchod 9 800 Kč). Zdroj: ČSSZ, tisková zpráva „Přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026“ (10. 12. 2025, cssz.gov.cz), ověřeno 5. 10. 2026.
  • Starobní důchod 2027: nařízení vlády č. 177/2026 Sb. (ze dne 21. 9. 2026, účinnost 1. 1. 2027) — všeobecný vyměřovací základ za rok 2025 48 900 Kč × přepočítací koeficient 1,0565 = průměrná mzda 51 663 Kč (zaokrouhleno nahoru podle § 15 odst. 5), první redukční hranice 22 732 Kč, druhá redukční hranice 206 652 Kč, základní výměra 5 170 Kč, nejnižší procentní výměra starobního důchodu 5 170 Kč. Ověřeno v plném znění nařízení na zakonyprolidi.cz 5. 10. 2026.
  • Reformní harmonogram podle roku přiznání důchodu: § 15 odst. 3 (zápočet do první redukční hranice 99 % v roce 2026, každý rok o 1 bod méně, po roce 2034 90 %; mezi hranicemi 26 %; nad druhou hranici se nepřihlíží) a § 34 odst. 1 (1,495 % za rok pojištění v roce 2026, každý rok o 0,005 bodu méně, po roce 2034 1,45 %), zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění zákona č. 417/2024 Sb. (konsolidované znění na zakonyprolidi.cz, ověřeno 5. 10. 2026); shodně ČSSZ, stránka „Důchodová reforma“ (cssz.gov.cz).
  • Nárok a načasování: 35 let pojištění pro starobní důchod v důchodovém věku (§ 29 odst. 1 písm. k), případně 30 let doby pojištění podle § 11 a § 13 odst. 1, tj. bez náhradních dob (§ 29 odst. 3 písm. a), jinak 20 let, případně 15 let bez náhradních dob, a věk o 2 roky vyšší než důchodový věk muže stejného data narození (§ 29 odst. 2 písm. g, odst. 3 písm. b); náhradní doby se pro nárok počítají z 80 % s výjimkou péče o dítě do 4 let, o závislou osobu a pěstounské péče (§ 29 odst. 5 a § 5 odst. 2 písm. c, d, h, j), stejně pro předčasný důchod (§ 31 odst. 1) a procentní výměru (§ 34 odst. 2); procentní výměra včetně výchovného činí nejméně základní výměru (§ 33 odst. 2 věta třetí); poloviční krácení předčasného důchodu jen se 45 lety pojištění bez náhradních dob započítávaných z 80 % (§ 36 odst. 1); předčasný důchod nejvýše 3 roky před důchodovým věkem se 40 lety pojištění (§ 31 odst. 1), krácení o 1,5 % výpočtového základu za každých i započatých 90 dnů, při 45 letech pojištění o 0,75 % (§ 36), zvýšení o 1,5 % za každých 90 dnů výdělečné činnosti po vzniku nároku bez pobírání důchodu (§ 34 odst. 3), při pobírání poloviny důchodu (§ 37 odst. 1) o 1,5 % za každých 180 dnů (§ 34 odst. 4), při pobírání celého důchodu se procentní výměra za práci nezvyšuje (§ 34 odst. 3–6; text ověřen na zakonyprolidi.cz 7. 10. 2026), pracující poživatel celého starobního důchodu po dosažení důchodového věku má jako zaměstnanec slevu na pojistném na důchodové pojištění 6,5 % vyměřovacího základu (§ 7d a § 7e zákona č. 589/1992 Sb., ověřeno tamtéž 7. 10. 2026), náhradní doby započtené z 80 % (§ 34 odst. 2), zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění zákona č. 417/2024 Sb. (konsolidované znění na zakonyprolidi.cz, ověřeno 5. 10. 2026). Výchovné 500 Kč za dítě pro důchody přiznané od 1. 1. 2026 a 40 let pro předčasný důchod potvrzuje ČSSZ, tisková zpráva k roku 2026 (10. 12. 2025) a stránka „Důchodová reforma“.
  • Výchovné za každé vychované dítě bez porovnání s hodnocením péče (§ 34a ve znění do 31. 12. 2026), zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění zákona č. 417/2024 Sb. (konsolidované znění na zakonyprolidi.cz, ověřeno 5. 10. 2026).
  • Od 1. 1. 2027 (zákon č. 417/2024 Sb.): péče o první 2 děti do 3 let věku se pro osobní vyměřovací základ hodnotí buď jako vyloučená doba, nebo jako doba s příjmem „ocenění za péči“ ve výši 12násobku všeobecného vyměřovacího základu za rok (§ 19a odst. 1–5); výchovné 500 Kč za první dvě děti náleží jen ve variantě s vyloučenou dobou, pokud je výhodnější, za třetí a další dítě vždy (§ 34a odst. 1). Znění zákona č. 155/1995 Sb. účinné od 1. 1. 2027 na zakonyprolidi.cz, ověřeno 7. 10. 2026.
  • Zákon č. 151/2025 Sb., o dávce státní sociální pomoci, ve znění účinném od 1. 10. 2026 (verze 3; znění od 1. 1. 2027 mění jen § 14 odst. 2 písm. b), § 51 odst. 2 písm. a) a § 52–54, výpočet beze změny; znění od 31. 3. 2026, verze 2, má všechny tyto částky a koeficienty stejné, liší se jen normativním nájemným podle kategorie obce), https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-151: § 3 odst. 2 (rozhodné období 3 měsíce), § 7 odst. 1 (zranitelné osoby, mj. starší 68 let), § 14 odst. 1 (pracovní aktivita od 30 hodin měsíčně), § 16, § 17 odst. 1–4 (stavby k bydlení, 3 roky výjimka, osobní automobily, peněžní prostředky 200 000 / 250 000 / 300 000 / 350 000 / 400 000 Kč), § 19 odst. 2 a 3 (0,30; 0,1 nad dvojnásobkem ŽM), § 23 a 24–25 (1,43násobek ŽM, 1,2násobek energetického paušálu, 80 % u jiného prostoru k bydlení), § 26 odst. 4 a 5 (tuhá paliva 1 500 / 2 000 / 2 500 / 3 000 / 3 500 Kč, ×1,4), § 28 odst. 1 (880 / 1 240 / 1 600 / 1 710 / 1 820 Kč), § 29 odst. 1 (1 310 / 1 770 / 2 230 / 2 370 / 2 380 Kč), § 31 odst. 2 (30 %), § 32 odst. 2 a 3 (2 300 / 2 800 / 3 300 / 3 800 / 4 300 Kč, ×1,4), § 36 odst. 1 (30 %), § 38 a § 39 odst. 2 (4násobek a 3násobek ŽM, 1 000 Kč, 500 Kč, 1 000 Kč pro samé zranitelné osoby), § 41 (40 %, 1,6násobek ŽM, 30 %), § 46 odst. 1 (300 Kč). Nařízení vlády o zvýšení částek podle § 27, § 30, § 33 nebo § 39 odst. 4 jsme ve Sbírce nenašli a orientační kalkulačka MPSV počítá se stejnými částkami (energetický paušál 2 300 a 3 800 Kč, 1,4násobek 3 220 Kč, 1 000 Kč na dítě). Výklad ověřen na orientační kalkulačce MPSV (https://mpsv.gov.cz/dssp-kalkulacka-app/nova): vlastnický paušál = 30 % × (normativní nájemné − částka podle § 28/§ 29) + tato částka; částka na životní potřeby = životní minimum osoby (§ 36 odst. 3, plněný podpůrný plán). Ověřeno 22. 10. 2026.
  • Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 169/2026 Sb. ze dne 22. září 2026 (zpřístupněno 24. 9. 2026), kterým se vyhlašuje normativní nájemné a normativní nájemné pro domácnost, jejíž všichni členové jsou zranitelnými osobami, pro období od 1. října do 31. prosince 2026 (§ 28 odst. 1 a 2, § 29 odst. 1 a 2 zákona č. 151/2025 Sb. ve znění zákona č. 152/2026 Sb.). Tabulky převzaty strojově z textové vrstvy PDF (https://www.epravo.cz/_dataPublic/sbirky/2026/Sb_2026_169_PZZ.pdf, shodné s PDF na mpsv.gov.cz) a ručně porovnány s obrazem stran; částky Praha, Brno-město, Ostrava-město a Olomouc potvrzeny mezivýsledky orientační kalkulačky MPSV (mpsv.gov.cz/dssp-kalkulacka-app/nova). Ověřeno 22. 10. 2026.
  • Nařízení vlády č. 361/2025 Sb., účinné od 1. 10. 2025, pozbývá platnosti uplynutím 30. 9. 2026: jednotlivec 4 860 Kč, první osoba 4 470 Kč, další osoba od 15 let 4 040 Kč, nezaopatřené dítě 15–26 let 3 490 Kč, 6–15 let 3 050 Kč, do 6 let 2 480 Kč, existenční minimum 3 130 Kč (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-361). Ověřeno 7. 10. 2026, účinnost a existenční minimum 22. 10. 2026.
  • Zákon č. 110/2006 Sb., § 2 a § 3, ve znění účinném od 1. 10. 2026: jednotlivec 5 500 Kč, první osoba 5 000 Kč, další osoba od 15 let 3 750 Kč, nezaopatřené dítě 15–26 let 3 490 Kč, 6–15 let 3 050 Kč, do 6 let 2 480 Kč; § 5 odst. 1 existenční minimum 3 130 Kč (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-110). Ověřeno 7. 10. 2026, existenční minimum 22. 10. 2026.
  • Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 120/2025 Sb. (čl. VI bod 2–17, účinnost 1. 1. 2026); text verze platné od 1. 7. 2026 ověřen na https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435 2. 11. 2026 (§ 39–53 jsou ve znění od 1. 1. 2027 stejné). Podpůrčí doba do 52 let 5 měsíců, nad 52 do 57 let 8 měsíců, nad 57 let 11 měsíců podle věku v den podání žádosti (§ 43, § 51a). Sazba do 52 let první 2 měsíce 80 %, další 2 měsíce 50 %, zbytek 40 %; nad 52 let první 3 měsíce 80 %, další 3 měsíce 50 %, zbytek 40 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu OSVČ (§ 50 odst. 1–3); částka nahoru na celé koruny (§ 50 odst. 5); nejvýše 0,8násobek průměrné mzdy za 1.–3. čtvrtletí předchozího roku (§ 50 odst. 6). Bez výdělku (náhradní doba, výdělek nelze osvědčit ani stanovit) 0,4 / 0,2 / 0,15násobek průměrné mzdy ve stejných blocích (§ 51 odst. 1). Průměrná mzda za 1.–3. čtvrtletí 2025 48 171 Kč: sdělení MPSV č. 537/2025 Sb. (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-537). Nárok: 12 měsíců důchodového pojištění v posledních 2 letech (§ 39 odst. 1 písm. a), § 41), podpora od podání žádosti, do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání od následujícího dne (§ 42 odst. 1 a 4); nevyplácí se po dobu nekolidujícího zaměstnání do poloviny minimální mzdy (§ 25 odst. 3, § 39 odst. 2 písm. d), § 44 odst. 3); obnova podpůrčí doby po 9 měsících nového pojištění (§ 48, § 49). Odstupné výplatu neodkládá (§ 44a a § 44b zrušeny zákonem č. 349/2023 Sb. od 1. 1. 2024). Řízení zahájená před 1. 1. 2026 se dokončí podle dřívějších předpisů (zákon č. 120/2025 Sb., čl. VII).
  • Vládní návrh novely zákoníku práce, sněmovní tisk 300 (10. volební období, https://www.psp.cz/sqw/historie.sqw?o=10&t=300), část čtrnáctá, čl. XXI: § 50 odst. 3 pro všechny věkové skupiny první 2 měsíce 65 %, další 2 měsíce 50 %, zbytek 45 %; § 50 odst. 6 nejvýše 0,6násobek průměrné mzdy; § 51 odst. 1 0,3 / 0,2 / 0,15násobek; § 43 (podpůrčí doby) beze změny; účinnost 1. 1. 2027 (čl. XXXV), řízení zahájená dříve se dokončí podle dosavadních předpisů (čl. XXII). Stav k 2. 11. 2026: po prvním čtení (16. a 20. 10. 2026) ve výborech, Sněmovnou neschválen, není ve Sbírce. Pozměňovací návrh č. 1965 by sazby i strop ponechal.
← Všechny nástroje pro dávky a důchod