Metodika kalkulaček dávek a důchodu

O kalkulačkách

Kalkulačky počítají podle zákonných parametrů platných pro zvolený rok. Jde o orientační výpočet pro běžný případ, výši dávky vždy určí ČSSZ nebo úřad práce.

Nemocenská

Za prvních 14 kalendářních dní neschopnosti platí zaměstnavatel náhradu mzdy (§ 192 zákoníku práce): 60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku za každou hodinu směny, kterou byste jinak odpracovali. Od 15. dne vyplácí ČSSZ nemocenské (zákon č. 187/2006 Sb.) za každý kalendářní den: 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu do 30. dne, 66 % od 31. do 60. dne a 72 % od 61. dne, zpravidla nejdéle 380 dní; lze-li čekat brzké uzdravení, může ČSSZ na žádost výplatu prodloužit, celkem nejvýše o 350 dní (§ 26 a § 27). Denní vyměřovací základ je příjem za 12 kalendářních měsíců před měsícem, kdy nemoc začala, vydělený počtem jejich dní. Redukce: do první redukční hranice se počítá 90 %, mezi první a druhou 60 %, mezi druhou a třetí 30 % a nad třetí nic; denní dávku zaokrouhlujeme na celé koruny nahoru. Pro náhradu mzdy se hranice násobí koeficientem 0,175. Kalkulačka bere průměrnou hrubou mzdu jako příjem rozhodného období i jako základ průměrného hodinového výdělku, při práci od pondělí do pátku počítá zadanou délku směny (výchozí 8 hodin) za pracovní dny od zadaného prvního dne nemoci, při nepravidelných směnách rozkládá zadané týdenní hodiny rovnoměrně do kalendářních dnů a průměrný hodinový výdělek odhaduje z hrubé mzdy a stejné pracovní doby; svátek připadající na pracovní den se proplácí také (§ 192 odst. 1 zákoníku práce), svátky podle zákona č. 245/2000 Sb. proto jen vypisujeme. Mimořádné odměny ani vyloučené dny nepočítá. Nárok podle druhu činnosti: zaměstnání (i DPČ) je pojištěné od rozhodného příjmu (zaměstnání malého rozsahu pod ním, § 6 a § 7 zákona č. 187/2006 Sb.), dohoda o provedení práce od 25 % průměrné mzdy zaokrouhlených dolů na pětisetkoruny (§ 7a); pod těmito částkami kalkulačka ukáže, že nárok nevzniká. U DPP počítáme náhradu odměny (§ 194 zákoníku práce) jako u zaměstnání. OSVČ s dobrovolným nemocenským pojištěním náhradu mzdy nemá a nemocenské dostává od 15. dne ze svého měsíčního vyměřovacího základu, je-li pojištěna alespoň 3 měsíce před začátkem neschopnosti (§ 24); bez dobrovolného pojištění nárok nemá. Karenční doba (neplacené první tři dny) platila do 30. 6. 2019 a dnes se neuplatňuje. Výsledek srovnáváme s čistou mzdou za stejný počet kalendářních dní, protože náhrada mzdy ani nemocenské se nedaní a neodvádí se z nich pojistné; čistou mzdu počítáme jen se slevou na poplatníka. Pracovní úraz ani nemoc z povolání výši náhrady mzdy a nemocenského nemění; zaměstnavatel ale hradí náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem a náhradou mzdy s nemocenským (§ 271a zákoníku práce). Kalkulačka ji odhaduje jako hrubou mzdu za stejný počet kalendářních dní minus náhradu mzdy a nemocenské.

Ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné

Ošetřovné (§ 39–41 zákona č. 187/2006 Sb.) i dlouhodobé ošetřovné (§ 41a–41f) vyplácí ČSSZ od prvního dne za kalendářní dny ve výši 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu, zaokrouhleno na celé koruny nahoru. Denní vyměřovací základ počítáme stejně jako u nemocenské: průměrná hrubá mzda × 12 vydělená počtem kalendářních dnů 12 měsíců před měsícem, kdy péče začala, redukovaná redukčními hranicemi roku (90 %, 60 %, 30 %, nad třetí hranicí nic). Ošetřovné náleží nejvýše 9 kalendářních dní, osamělému rodiči dítěte mladšího 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, 16 dní (§ 40 odst. 1); dlouhodobé ošetřovné nejvýše 90 kalendářních dní (§ 41e odst. 1). Zaměstnanci se za dny pracovního klidu ošetřovné nevyplácí, nevznikl-li nárok aspoň za jeden pracovní den (§ 40 odst. 5), a dlouhodobé ošetřovné ne za dny pracovního klidu v týdnu bez pracovního dne péče (§ 41e odst. 5); kalkulačka bere pondělí až pátek jako pracovní dny a svátky podle zákona č. 245/2000 Sb. jako dny pracovního klidu. OSVČ s dobrovolným nemocenským pojištěním (aspoň 3 měsíce) dostává ošetřovné za všechny dny. Nárok podle činnosti je stejný jako u nemocenské; z dohody o provedení práce a ze zaměstnání malého rozsahu dlouhodobé ošetřovné nenáleží (§ 41c). Podmínky závislé na situaci (věk dítěte, společná domácnost, mateřská či rodičovský příspěvek jiné osoby, hospitalizace, předchozí pojištění, vystřídání pečujících, pobyt ošetřovaného v nemocnici) kalkulačka vypisuje, ale neověřuje.

Mateřská a rodičovský příspěvek

Mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství) počítáme podle zákona č. 187/2006 Sb.: denní vyměřovací základ je průměrná hrubá mzda × 12 ÷ 365, redukuje se redukčními hranicemi roku (100 %, 60 % a 30 %, nad třetí hranicí nic) a mateřská je 70 % redukovaného základu za každý kalendářní den. Matka ji čerpá od 6. týdne před porodem 28 týdnů, u vícerčat 37 týdnů. Otec ji může na základě písemné dohody s matkou čerpat nejdříve od 7. týdne po porodu, nejvýše 22 týdnů (u vícerčat 31) a započítává se mu do nich mateřská, kterou matka pobírala před porodem (§ 32 odst. 1 písm. e), § 33 a § 34 odst. 3); zadáte-li mzdu pojištěné matky, počítáme s tím, že čerpala mateřskou od 6. týdne před porodem do konce 6. týdne po něm. Podmínkou je 270 dní pojištění v posledních 2 letech, u OSVČ navíc 180 dní pojištění jako OSVČ v posledním roce (§ 32 odst. 2 a 3). Rodičovský příspěvek (zákon č. 117/1995 Sb., § 30) počítáme v celých měsících od měsíce po skončení mateřské, bez mateřské od narození, do 3 let věku dítěte. Měsíčně lze volit až 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu, a to vyššího z obou rodičů, lze-li jej k datu narození stanovit aspoň jednomu z nich; jinak nejvýše paušální částku. Denní vyměřovací základ druhého rodiče spočítáme z jeho zadané mzdy stejně jako u mateřské. Zjednodušení: rozhodné období bez vyloučených dnů a dítě narozené v očekávaný den. Redukční hranice bereme podle dne nástupu na mateřskou, u druhého rodiče a otcovské ke dni narození (§ 18 a 21 zákona č. 187/2006 Sb., § 30 odst. 3 zákona č. 117/1995 Sb.). Nástup na mateřskou lze zvolit od začátku 8. do začátku 6. týdne před očekávaným porodem (§ 34 odst. 1 písm. a); délka 28 týdnů se tím nemění. Se zadaným termínem porodu ukazujeme kalendář po měsících: mateřskou za kalendářní dny v každém měsíci a rodičovský příspěvek od měsíce po skončení mateřské (bez mateřské od měsíce narození) nejdéle do měsíce 3. narozenin, který se ještě počítá (§ 30b odst. 1 písm. a a d zákona č. 117/1995 Sb.); v měsíci konce mateřské by náležel jen rozdíl, je-li rodičovský vyšší (§ 30b odst. 3), ten nepočítáme. Otcovskou počítáme jako 70 % denního vyměřovacího základu otce redukovaného jako u mateřské za 14 kalendářních dní (§ 38b a 38c zákona č. 187/2006 Sb.); nastoupit na ni lze do 6 týdnů od narození. Ověření nároku na mateřskou je kontrola odpovědí (270 dní pojištění za 2 roky, u OSVČ navíc 180 dní v posledním roce, pojištění nebo ochranná lhůta 180 dní, skončilo-li v těhotenství; § 32 odst. 2 a 3 a § 15 odst. 2), ne rozhodnutí. Narodí-li se další dítě, nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě zaniká a nevyčerpaná částka se vyplatí jednorázově, lze-li aspoň jednomu z rodičů stanovit denní vyměřovací základ nebo je-li OSVČ (§ 30a odst. 1).

Starobní důchod

Kalkulačka počítá podle zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění důchodové reformy (zákon č. 417/2024 Sb.). Důchodový věk určuje podle roku narození: ročníky 1960–1972 podle tabulky zákona (u žen podle počtu vychovaných dětí), ročník 1973 65 let a 8 měsíců, ročníky 1974–1988 o měsíc víc za každý další rok a od ročníku 1989 67 let. Důchod se skládá ze základní výměry (10 % průměrné mzdy, v roce 2026 4 900 Kč, v roce 2027 5 170 Kč) a procentní výměry. Pro procentní výměru se vaše průměrná mzda (osobní vyměřovací základ) zredukuje: do první redukční hranice se započítá podíl, který podle reformy klesá z 99 % v roce 2026 o jeden bod ročně na 90 % od roku 2035, mezi první a druhou hranicí 26 % a nad druhou hranici nic. Ze vzniklého výpočtového základu dostanete za každý celý rok pojištění procento, které klesá z 1,495 % v roce 2026 o 0,005 bodu ročně na 1,45 % od roku 2035; náhradní doby se počítají z 80 %, celé jen péče o dítě do 4 let, o osobu závislou na pomoci jiné osoby a pěstounská péče (§ 34 odst. 2). Studium po 18. roce věku je náhradní dobou jen před rokem 2010 (nejvýše prvních 6 let); od roku 2010 jen první prezenční doktorské studium, nejvýše 4 roky. Částky (redukční hranice, základní výměra, minimum) bereme z posledního vyhlášeného roku, procenta podle roku, kdy by vám byl důchod přiznán. Předčasný důchod (nejvýše 3 roky dříve, alespoň 40 let pojištění) krátíme o 1,5 % výpočtového základu za každých i započatých 90 dní, se 45 lety pojištění o 0,75 %. Pozdější odchod zvyšuje důchod o 1,5 % za každých celých 90 dní práce bez pobírání důchodu. Nárok v důchodovém věku vzniká s 35 lety pojištění, do kterých se náhradní doby počítají stejně jako do výměry (z 80 %, péče o dítě do 4 let a o závislou osobu celá), nebo s 30 lety pojištění bez náhradních dob (§ 29 odst. 1, 3 a 5). Kdo nesplní ani jedno, má nárok až 2 roky po důchodovém věku muže stejného data narození, a to s 20 lety pojištění, nebo s 15 lety bez náhradních dob (§ 29 odst. 2 a 3); jinak nárok nevzniká. Kalkulačka proto chce vlastní pojištění a náhradní doby zvlášť. Do 40 let pro předčasný důchod se náhradní doby počítají také z 80 %, do 45 let pro poloviční krácení jen vlastní pojištění a náhradní doby počítané celé (§ 31, § 36). Procentní výměra včetně výchovného je nejméně ve výši základní výměry (§ 33 odst. 2; minimální důchod je 20 % průměrné mzdy), výchovné se tedy přičítá před tímto dorovnáním, ne až po něm. Výchovné je 500 Kč měsíčně za dítě a náleží jen tomu, kdo o dítě pečoval nejvíc. U důchodů přiznaných od roku 2027 ČSSZ porovná dvě možnosti a přizná vyšší důchod: buď se doba péče o první dvě děti do 3 let z výdělků vyloučí a výchovné se přičte za každé dítě, nebo se tato doba započte, jako by v ní byl příjem ve výši všeobecného vyměřovacího základu („ocenění za péči“, § 19a), a výchovné se přičte jen za třetí a další dítě (§ 34a). Kalkulačka obě možnosti přibližně spočítá: péči rozloží do let od 19 let věku (nejdříve od roku 1986) do roku před přiznáním a ocení ji dnešní průměrnou mzdou pro důchodové účely. Zjednodušení: průměrnou mzdu zadáváte jedním číslem v dnešních cenách (ČSSZ přepočítává výdělky každého roku od roku 1986), nepromítáme budoucí růst mezd ani valorizace, počítáme jen podle dnes platného zákona, den narození nahrazujeme prvním dnem měsíce a náhradní doby zjednodušujeme. Porovnání s čistou mzdou používá kalkulačku čisté mzdy zaměstnance se základní slevou na poplatníka. Přesné doby a výdělky najdete v informativním výpisu konta na ePortálu ČSSZ. Srovnání začátků (o 3, 2 a 1 rok dřív, v důchodovém věku, o 1 a 2 roky později) počítá každou možnost stejným výpočtem; věk vyrovnání je věk, od kterého prostý součet vyplacených měsíčních částek pozdější možnosti dosáhne součtu dřívější, bez valorizace a úroků. Práce v důchodovém věku: bez pobírání důchodu se procentní výměra zvyšuje o 1,5 % výpočtového základu za každých 90 dní, při pobírání poloviny důchodu o 1,5 % za každých 180 dní (§ 34 odst. 3 a 4), zvýšení se počítá před dorovnáním na minimum (§ 34 odst. 9); při pobírání celého důchodu se důchod nezvyšuje, zaměstnanec má slevu 6,5 % z vyměřovacího základu na pojistném na důchodové pojištění (§ 7d a 7e zákona č. 589/1992 Sb.). Ukazujeme 360 dní práce se zadanou mzdou a 12 měsíčními výplatami.

Zdroje parametrů

Nemocenská a náhrada mzdy 2026: redukční hranice denního vyměřovacího základu 1 633 / 2 449 / 4 897 Kč (sdělení MPSV č. 397/2025 Sb. ze dne 8. 10. 2025), započítávané z 90 / 60 / 30 %, nad třetí hranicí nic (§ 21 zákona č. 187/2006 Sb.); nemocenské 60 % redukovaného DVZ do 30. dne, 66 % od 31. do 60. dne, 72 % od 61. dne (§ 29), podpůrčí doba 380 dnů (§ 26), na žádost lze výplatu prodloužit nejvýše o 350 dnů, pokud lze čekat brzké nabytí pracovní schopnosti (§ 27; text § 6, § 7, § 7a, § 24, § 26 a § 27 zákona č. 187/2006 Sb. a § 192 a § 194 zákoníku práce ověřen přímo na zakonyprolidi.cz 7. 10. 2026), denní dávka zaokrouhlená na celé koruny nahoru (§ 17 odst. 1); náhrada mzdy 60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku za pracovní dny prvních 14 kalendářních dnů, hodinové hranice = denní × 0,175 zaokrouhleno na haléře nahoru, tj. 285,78 / 428,58 / 856,98 Kč (§ 192 zákoníku práce); karenční doba zrušena od 1. 7. 2019 (zákon č. 32/2019 Sb.), její návrat se v roce 2026 jen politicky diskutuje; účast na nemocenském pojištění u zaměstnání malého rozsahu od 4 500 Kč (rozhodný příjem, § 6 odst. 2), u DPP od 12 000 Kč měsíčně (25 % průměrné mzdy 48 967 Kč zaokrouhleno dolů na pětisetkoruny, § 7a). Ověřeno přes WebSearch v říjnu 2026 (epravo.cz – Sbírka zákonů 397/2025, podnikatel.cz – znění zákona č. 187/2006 Sb. k 1. 4. 2026, finance.cz, portal.pohoda.cz, ČT24 a e15 k diskusi o karenční době); bez přímého ověření na mpsv.gov.cz/cssz.gov.cz kvůli síťovému omezení tohoto prostředí. Rok 2027 má vlastní záznam níže.
Nemocenská a náhrada mzdy 2027: redukční hranice denního vyměřovacího základu 1 723 / 2 584 / 5 167 Kč (sdělení MPSV č. 185/2026 Sb. ze dne 8. 10. 2026, § 22 odst. 3 zákona č. 187/2006 Sb.; https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-185), hodinové hranice pro náhradu mzdy = denní × 0,175 zaokrouhleno na haléře nahoru, tj. 301,53 / 452,20 / 904,23 Kč (§ 192 zákoníku práce); účast na nemocenském pojištění u DPP od 12 500 Kč měsíčně (sdělení MPSV č. 184/2026 Sb. ze dne 8. 10. 2026, § 7a; https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-184), u zaměstnání malého rozsahu od 5 000 Kč (rozhodný příjem, sdělení MPSV č. 186/2026 Sb. ze dne 8. 10. 2026, § 6 odst. 2; https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-186) — všechny tři sdělení ověřeny přímo na zakonyprolidi.cz 20. 10. 2026 a shodují se s výpočtem podle § 22 odst. 1 z nařízení vlády č. 177/2026 Sb. Sazby nemocenského (60 / 66 / 72 %, § 29), podpůrčí doba 380 dnů (§ 26), prodloužení nejvýše o 350 dnů (§ 27), náhrada mzdy 60 % za prvních 14 dnů (§ 192 ZP) a zrušená karenční doba se pro rok 2027 nemění (stejné znění zákonů jako u záznamu 2026).
Ošetřovné: 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den (§ 41), nejvýše 9 kalendářních dnů, osamělý pojištěnec s dítětem do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, 16 dnů (§ 40 odst. 1 a 7); ošetřování dítěte mladšího 10 let, jiné osoby v domácnosti nebo blízkého příbuzného, péče o dítě mladší 10 let při uzavření školy či nemoci pečující osoby (§ 39 odst. 1 a 2); OSVČ jen po 3 měsících dobrovolného pojištění (§ 39 odst. 3); zaměstnanci se nevyplácí za dny pracovního klidu, nevznikl-li nárok aspoň za 1 pracovní den (§ 40 odst. 5); nenáleží, má-li jiná osoba na dítě PPM nebo rodičovský příspěvek, s výjimkami (§ 39 odst. 4). Dlouhodobé ošetřovné: 60 % redukovaného DVZ (§ 41f), nejvýše 90 kalendářních dnů (§ 41e odst. 1), po hospitalizaci aspoň 4 dny s předpokladem péče aspoň 30 dnů, nebo paliativní péče (§ 41a odst. 2 a 3), zaměstnanec pojištěný aspoň 90 dnů v posledních 4 měsících, OSVČ 3 měsíce (§ 41a odst. 5 a 6), ne z DPP a zaměstnání malého rozsahu (§ 41c), dny pracovního klidu v týdnu bez pracovního dne péče se zaměstnanci nevyplácejí (§ 41e odst. 5), další nárok po 12 měsících (§ 41a odst. 8). Redukce DVZ 90 / 60 / 30 % jako u nemocenského (§ 21 odst. 1 písm. a), denní dávka nahoru na celé koruny (§ 17 odst. 1). Text zákona č. 187/2006 Sb. ověřen na zakonyprolidi.cz 7. 10. 2026.
Redukční hranice 2026: 1 633 Kč, 2 449 Kč a 4 897 Kč — sdělení MPSV č. 397/2025 Sb. ze dne 8. 10. 2025 (text ověřen přímo na zakonyprolidi.cz 5. 10. 2026); nejvyšší PPM tak činí 2 000 Kč za den. Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (znění k 1. 7. 2026 na zakonyprolidi.cz): § 18 (DVZ = vyměřovací základ z rozhodného období / počet kalendářních dní, na 2 desetinná místa), § 21 odst. 1 písm. b) (redukce pro PPM a otcovskou 100 % / 60 % / 30 %, nad III. hranicí se nepřihlíží), § 21 odst. 3 (redukovaný DVZ nahoru na celé koruny), § 17 (denní dávka nahoru na celé koruny), § 37 (PPM 70 % DVZ), § 32 odst. 1 písm. e) a § 33 písm. c), d) (otec na základě písemné dohody s matkou nejdříve od počátku 7. týdne po porodu, podpůrčí doba 22 týdnů, u vícerčat 31 týdnů), § 34 odst. 3 (do ní se započítává PPM vyplacená matce, kromě doby od porodu do konce 6. týdne), § 32 odst. 2 a 3 (270 dní pojištění v posledních 2 letech, u OSVČ navíc 180 dní pojištění jako OSVČ v posledním roce; text zákona ověřen na zakonyprolidi.cz 7. 10. 2026); § 34 odst. 1 písm. a) (nástup na PPM od počátku 8. do počátku 6. týdne před očekávaným porodem); § 38a–38c (otcovská 2 týdny, nástup do 6 týdnů od narození, 70 % DVZ redukovaného jako u PPM, OSVČ 3 měsíce pojištění); § 15 odst. 2 (ochranná lhůta 180 dní, skončilo-li pojištění v těhotenství; ověřeno tamtéž 7. 10. 2026); 28 týdnů, u vícerčat 37 týdnů, a nárok 270 dní pojištění v posledních 2 letech potvrzuje MPSV (mpsv.gov.cz/rodicovsky-prispevek1, ověřeno 5. 10. 2026).
Redukční hranice 2027: 1 723 Kč, 2 584 Kč a 5 167 Kč — sdělení MPSV č. 185/2026 Sb. ze dne 8. 10. 2026 (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-185, ověřeno 20. 10. 2026); shodují se s dřívějším výpočtem podle § 22 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb. z nařízení vlády č. 177/2026 Sb. (VVZ 48 900 Kč × 1,0565: 51 662,85 / 30 = 1 722,10 → 1 723, × 1,5 → 2 584, × 3 → 5 167). Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (znění k 1. 7. 2026 na zakonyprolidi.cz): § 18 (DVZ = vyměřovací základ z rozhodného období / počet kalendářních dní, na 2 desetinná místa), § 21 odst. 1 písm. b) (redukce pro PPM a otcovskou 100 % / 60 % / 30 %, nad III. hranicí se nepřihlíží), § 21 odst. 3 (redukovaný DVZ nahoru na celé koruny), § 17 (denní dávka nahoru na celé koruny), § 37 (PPM 70 % DVZ), § 32 odst. 1 písm. e) a § 33 písm. c), d) (otec na základě písemné dohody s matkou nejdříve od počátku 7. týdne po porodu, podpůrčí doba 22 týdnů, u vícerčat 31 týdnů), § 34 odst. 3 (do ní se započítává PPM vyplacená matce, kromě doby od porodu do konce 6. týdne), § 32 odst. 2 a 3 (270 dní pojištění v posledních 2 letech, u OSVČ navíc 180 dní pojištění jako OSVČ v posledním roce; text zákona ověřen na zakonyprolidi.cz 7. 10. 2026); § 34 odst. 1 písm. a) (nástup na PPM od počátku 8. do počátku 6. týdne před očekávaným porodem); § 38a–38c (otcovská 2 týdny, nástup do 6 týdnů od narození, 70 % DVZ redukovaného jako u PPM, OSVČ 3 měsíce pojištění); § 15 odst. 2 (ochranná lhůta 180 dní, skončilo-li pojištění v těhotenství; ověřeno tamtéž 7. 10. 2026); 28 týdnů, u vícerčat 37 týdnů, a nárok 270 dní pojištění v posledních 2 letech potvrzuje MPSV (mpsv.gov.cz/rodicovsky-prispevek1, ověřeno 5. 10. 2026).
Rodičovský příspěvek pro dítě narozené v roce 2026: celkem 350 000 Kč, u vícerčat 2násobek 700 000 Kč (zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění účinném od 1. 1. 2026). Měsíční výše až 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu (u vícerčat 2násobek), jde-li aspoň jednomu z rodičů stanovit DVZ k datu narození nejmladšího dítěte; jsou-li doloženy DVZ obou rodičů, vychází se z vyššího (§ 30 odst. 3 písm. b) zákona č. 117/1995 Sb., ověřeno na zakonyprolidi.cz 7. 10. 2026); nelze-li DVZ stanovit ani jednomu z rodičů nebo je 70 % 30násobku DVZ nižší než 15 000 Kč, lze volit až 15 000 Kč (vícerčata 30 000 Kč); volbu lze měnit jednou za 3 měsíce; nárok i v měsíci narození, v měsíci souběhu s PPM jen ve výši rozdílu, je-li vyšší, a v měsíci 3. narozenin (§ 30b odst. 1 a 3); narodí-li se další dítě, nevyčerpaná částka se vyplatí jednorázově, lze-li aspoň jednomu z rodičů k datu narození stanovit DVZ nebo je-li OSVČ, jinak nárok zanikne (§ 30a odst. 1; § 30–30b ověřeny na zakonyprolidi.cz 7. 10. 2026); s PPM se nesouběží a čerpá se až po jejím skončení, celková částka se o PPM nekrátí; nejdéle do 3 let věku dítěte narozeného od 1. 1. 2024 — MPSV (mpsv.gov.cz/rodicovsky-prispevek1) a leták Úřadu práce ČR „Rodičovský příspěvek 2026“ (up.gov.cz), oba ověřeny přímo 5. 10. 2026.
Rodičovský příspěvek pro dítě narozené od 1. 1. 2027: celkem 400 000 Kč, u vícerčat 2násobek 800 000 Kč — zákon č. 152/2026 Sb. ze dne 29. 7. 2026 (vyhlášen 26. 8. 2026, účinnost 1. 1. 2027; čl. I mění v § 30 odst. 1 jen částku 350 000 na 400 000 Kč, čl. II: pro nejmladší dítě narozené nebo převzaté od 1. 1. 2027; https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-152 a znění zákona č. 117/1995 Sb. od 1. 1. 2027, ověřeno 11. 10. 2026); ostatní pravidla § 30 beze změny. Měsíční výše až 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu (u vícerčat 2násobek), jde-li aspoň jednomu z rodičů stanovit DVZ k datu narození nejmladšího dítěte; jsou-li doloženy DVZ obou rodičů, vychází se z vyššího (§ 30 odst. 3 písm. b) zákona č. 117/1995 Sb., ověřeno na zakonyprolidi.cz 7. 10. 2026); nelze-li DVZ stanovit ani jednomu z rodičů nebo je 70 % 30násobku DVZ nižší než 15 000 Kč, lze volit až 15 000 Kč (vícerčata 30 000 Kč); volbu lze měnit jednou za 3 měsíce; nárok i v měsíci narození, v měsíci souběhu s PPM jen ve výši rozdílu, je-li vyšší, a v měsíci 3. narozenin (§ 30b odst. 1 a 3); narodí-li se další dítě, nevyčerpaná částka se vyplatí jednorázově, lze-li aspoň jednomu z rodičů k datu narození stanovit DVZ nebo je-li OSVČ, jinak nárok zanikne (§ 30a odst. 1; § 30–30b ověřeny na zakonyprolidi.cz 7. 10. 2026); s PPM se nesouběží a čerpá se až po jejím skončení, celková částka se o PPM nekrátí; nejdéle do 3 let věku dítěte narozeného od 1. 1. 2024 — MPSV (mpsv.gov.cz/rodicovsky-prispevek1) a leták Úřadu práce ČR „Rodičovský příspěvek 2026“ (up.gov.cz), oba ověřeny přímo 5. 10. 2026.
Důchodový věk podle roku narození: § 32 a příloha č. 1 zákona č. 155/1995 Sb., ve znění zákona č. 417/2024 Sb. — ročníky 1960–1972 podle tabulky (u žen podle počtu vychovaných dětí), 1973 65 let a 8 měsíců, 1974–1988 65 let a 8 měsíců plus 1 měsíc za každý rok po roce 1973, od ročníku 1989 67 let. Tabulka převzata ze stránky ČSSZ „Důchodová reforma“ (cssz.gov.cz), ověřeno 5. 10. 2026.
Starobní důchod 2026: průměrná mzda 48 967 Kč (všeobecný vyměřovací základ za rok 2024 46 278 Kč × koeficient 1,0581), základní výměra 4 900 Kč, první redukční hranice 21 546 Kč, druhá redukční hranice 195 868 Kč, nejnižší procentní výměra 4 900 Kč (minimální starobní důchod 9 800 Kč). Zdroj: ČSSZ, tisková zpráva „Přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026“ (10. 12. 2025, cssz.gov.cz), ověřeno 5. 10. 2026.
Starobní důchod 2027: nařízení vlády č. 177/2026 Sb. (ze dne 21. 9. 2026, účinnost 1. 1. 2027) — všeobecný vyměřovací základ za rok 2025 48 900 Kč × přepočítací koeficient 1,0565 = průměrná mzda 51 663 Kč (zaokrouhleno nahoru podle § 15 odst. 5), první redukční hranice 22 732 Kč, druhá redukční hranice 206 652 Kč, základní výměra 5 170 Kč, nejnižší procentní výměra starobního důchodu 5 170 Kč. Ověřeno v plném znění nařízení na zakonyprolidi.cz 5. 10. 2026.
Reformní harmonogram podle roku přiznání důchodu: § 15 odst. 3 (zápočet do první redukční hranice 99 % v roce 2026, každý rok o 1 bod méně, po roce 2034 90 %; mezi hranicemi 26 %; nad druhou hranici se nepřihlíží) a § 34 odst. 1 (1,495 % za rok pojištění v roce 2026, každý rok o 0,005 bodu méně, po roce 2034 1,45 %), zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění zákona č. 417/2024 Sb. (konsolidované znění na zakonyprolidi.cz, ověřeno 5. 10. 2026); shodně ČSSZ, stránka „Důchodová reforma“ (cssz.gov.cz).
Nárok a načasování: 35 let pojištění pro starobní důchod v důchodovém věku (§ 29 odst. 1 písm. k), případně 30 let doby pojištění podle § 11 a § 13 odst. 1, tj. bez náhradních dob (§ 29 odst. 3 písm. a), jinak 20 let, případně 15 let bez náhradních dob, a věk o 2 roky vyšší než důchodový věk muže stejného data narození (§ 29 odst. 2 písm. g, odst. 3 písm. b); náhradní doby se pro nárok počítají z 80 % s výjimkou péče o dítě do 4 let, o závislou osobu a pěstounské péče (§ 29 odst. 5 a § 5 odst. 2 písm. c, d, h, j), stejně pro předčasný důchod (§ 31 odst. 1) a procentní výměru (§ 34 odst. 2); procentní výměra včetně výchovného činí nejméně základní výměru (§ 33 odst. 2 věta třetí); poloviční krácení předčasného důchodu jen se 45 lety pojištění bez náhradních dob započítávaných z 80 % (§ 36 odst. 1); předčasný důchod nejvýše 3 roky před důchodovým věkem se 40 lety pojištění (§ 31 odst. 1), krácení o 1,5 % výpočtového základu za každých i započatých 90 dnů, při 45 letech pojištění o 0,75 % (§ 36), zvýšení o 1,5 % za každých 90 dnů výdělečné činnosti po vzniku nároku bez pobírání důchodu (§ 34 odst. 3), při pobírání poloviny důchodu (§ 37 odst. 1) o 1,5 % za každých 180 dnů (§ 34 odst. 4), při pobírání celého důchodu se procentní výměra za práci nezvyšuje (§ 34 odst. 3–6; text ověřen na zakonyprolidi.cz 7. 10. 2026), pracující poživatel celého starobního důchodu po dosažení důchodového věku má jako zaměstnanec slevu na pojistném na důchodové pojištění 6,5 % vyměřovacího základu (§ 7d a § 7e zákona č. 589/1992 Sb., ověřeno tamtéž 7. 10. 2026), náhradní doby započtené z 80 % (§ 34 odst. 2), zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění zákona č. 417/2024 Sb. (konsolidované znění na zakonyprolidi.cz, ověřeno 5. 10. 2026). Výchovné 500 Kč za dítě pro důchody přiznané od 1. 1. 2026 a 40 let pro předčasný důchod potvrzuje ČSSZ, tisková zpráva k roku 2026 (10. 12. 2025) a stránka „Důchodová reforma“.
Výchovné za každé vychované dítě bez porovnání s hodnocením péče (§ 34a ve znění do 31. 12. 2026), zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění zákona č. 417/2024 Sb. (konsolidované znění na zakonyprolidi.cz, ověřeno 5. 10. 2026).
Od 1. 1. 2027 (zákon č. 417/2024 Sb.): péče o první 2 děti do 3 let věku se pro osobní vyměřovací základ hodnotí buď jako vyloučená doba, nebo jako doba s příjmem „ocenění za péči“ ve výši 12násobku všeobecného vyměřovacího základu za rok (§ 19a odst. 1–5); výchovné 500 Kč za první dvě děti náleží jen ve variantě s vyloučenou dobou, pokud je výhodnější, za třetí a další dítě vždy (§ 34a odst. 1). Znění zákona č. 155/1995 Sb. účinné od 1. 1. 2027 na zakonyprolidi.cz, ověřeno 7. 10. 2026.

← Všechny nástroje pro dávky a důchod