Metodika mzdových kalkulaček

O kalkulačkách

Kalkulačky čisté mzdy a čistého příjmu OSVČ počítají podle zákonných sazeb daně z příjmu a sociálního/zdravotního pojištění pro rok 2026; obě nabízejí i parametry pro rok 2027, jakmile jsou vyhlášené. Jde o orientační výpočet pro běžný případ (zaměstnanec s podepsaným prohlášením poplatníka; OSVČ v hlavní nebo vedlejší činnosti s výdajovým paušálem) — nenahrazuje mzdovou účetní ani daňové poradenství.

Výpočet čisté mzdy (HPP)

Sociální pojištění zaměstnance 7,1 % a zdravotní pojištění 4,5 % se počítá z hrubé mzdy. Zdravotní pojištění se platí nejméně z minimální mzdy (minimální vyměřovací základ, § 3 odst. 6 zákona č. 592/1992 Sb.): je-li mzda nižší, doplácí zaměstnanec 13,5 % z rozdílu (§ 3 odst. 10). Neplatí to pro osoby podle § 3 odst. 8 (pojištěnci státu, držitelé průkazu ZTP nebo ZTP/P, OSVČ platící aspoň minimální zálohy a další), což lze ve formuláři zaškrtnout; poměrné snížení minima za neodpracovanou část měsíce kalkulačka nepočítá. Základem pro výpočet zálohy na daň je hrubá mzda (od roku 2021 bez tzv. superhrubé mzdy) zaokrouhlená nahoru na celé stokoruny, do 100 Kč na celé koruny (§ 38h odst. 1 zákona č. 586/1992 Sb.). Záloha se počítá sazbou 15 % do trojnásobku průměrné mzdy měsíčně (36násobek ročně) a 23 % nad touto hranicí, zaokrouhlí se na celé koruny nahoru (§ 38h odst. 3) a poté se sníží o měsíční slevu na poplatníka, daňové zvýhodnění na děti (podle pořadí dítěte — 1 267 / 1 860 / 2 320 Kč měsíčně; u dítěte s průkazem ZTP/P se částka jeho pozice zdvojnásobuje, a to u pozice s nejvyšší částkou, protože rodiče si mohou zvolit, které dítě na kterou pozici uplatní), slevu na ZTP/P (1 345 Kč měsíčně), slevu na invaliditu (210 Kč pro 1.–2. stupeň, 420 Kč pro 3. stupeň) a od roku 2027 slevu na studenta (335 Kč měsíčně). Slevy na poplatníka, studenta, ZTP/P a invaliditu snižují daň nejvýše na nulu; zvýhodnění na děti pak sníží zbytek a co daň nepokryje, vyplatí zaměstnavatel jako daňový bonus. Bonus se vyplácí jen v měsíci, kdy hrubá mzda dosáhne alespoň poloviny minimální mzdy (2026: 11 200 Kč, 2027: 12 450 Kč), a jen když činí aspoň 50 Kč. Sociální pojištění se platí jen do maximálního vyměřovacího základu (48násobek průměrné mzdy ročně; 2026: 2 350 416 Kč, 2027: 2 479 824 Kč), v průměrném měsíci roku jako jeho dvanáctina. Když zvolíte měsíc výplaty, počítáme se stejnou mzdou od ledna a pojistné v tom měsíci jen z části základu, která do maxima ještě zbývá (§ 15a zákona č. 589/1992 Sb.); zaměstnavatel platí svých 24,8 % ze stejného základu. Čistá mzda za rok je součet 12 takových výplat bez ročního zúčtování daně; „kolik zůstane z přidané mzdy“ je rozdíl ročních čistých mezd při hrubé mzdě vyšší o 1 000 Kč měsíčně, vydělený 12 000 Kč. Režim „hrubá z čisté“ hledá nejnižší hrubou mzdu, při které čistá dosáhne zadané částky, se stejnými slevami. Bez podepsaného prohlášení poplatníka (obvyklé u druhého/vedlejšího zaměstnání) se žádné z těchto měsíčních slev neuplatňují — lze je pak uplatnit jen v ročním zúčtování daně nebo daňovém přiznání. Sleva na manžela/manželku (2 070 Kč měsíčně, resp. 24 840 Kč ročně, zdvojnásobená při ZTP/P manžela/manželky) se naopak nikdy neuplatňuje měsíčně přes mzdu — kalkulačka ji proto zobrazuje jako samostatný roční údaj, ne jako součást čisté měsíční mzdy; podmínkou je vlastní roční příjem manžela/manželky nejvýše 68 000 Kč a vyživované dítě do 3 let ve společné domácnosti (§ 35bb odst. 2; ZTP/P manžela/manželky slevu jen zdvojnásobí). Kalkulačka také upozorní, pokud zadaná hrubá mzda nedosahuje zákonné minimální mzdy pro zvolený rok (2026: 22 400 Kč, 2027: 24 900 Kč měsíčně) — jde o informativní upozornění, ne o blokaci výpočtu, protože nižší částka může odpovídat zkrácenému úvazku. Tlačítko „Použít průměrnou mzdu“ předvyplní aktuální průměrnou hrubou mzdu zveřejněnou ČSÚ (51 966 Kč, 2. čtvrtletí 2026) — jde o jinou hodnotu než zákonem stanovená průměrná mzda 48 967 Kč používaná pro výpočet hranice pro vyšší sazbu daně. Náklady zaměstnavatele jsou rozepsané na hrubou mzdu, sociální pojištění placené zaměstnavatelem (24,8 %) a zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem (9 %) — zákonné úrazové pojištění (u Kooperativy nebo Generali České pojišťovny, sazba podle rizikové kategorie zaměstnavatele) do součtu záměrně nepočítáme, protože jde o firemní pojištění závislé na oboru činnosti, ne o jednotnou celostátní sazbu. Druh pracovního vztahu: z dohody o provedení práce se pojistné platí od odměny 25 % průměrné mzdy zaokrouhlené dolů na pětisetkoruny (2026: 12 000 Kč, 2027: 12 500 Kč; § 7a zákona č. 187/2006 Sb.), z pracovního poměru a dohody o pracovní činnosti od rozhodného příjmu (2026: 4 500 Kč, 2027: 5 000 Kč; § 6 odst. 2), pod ním jde o zaměstnání malého rozsahu bez sociálního i zdravotního pojištění. Hranice se posuzuje za kalendářní měsíc u jednoho zaměstnavatele. Pod hranicí a bez podepsaného prohlášení poplatníka je příjem samostatným základem daně (§ 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů) a slevy se neuplatní: do 31. 12. 2026 se daní srážkovou daní 15 % (§ 36 odst. 2 písm. m), základ i daň se zaokrouhlují dolů na celé koruny (§ 36 odst. 3) a sraženou daň lze po zahrnutí příjmu do daňového přiznání započíst (§ 36 odst. 6); od 1. 1. 2027 je samostatným základem pro zálohu na daň sazbou 15 % (§ 38h), základ i záloha se zaokrouhlují nahoru na celé koruny (§ 6 odst. 18) a zálohu lze po zahrnutí příjmu do přiznání započíst (§ 38h odst. 10; zákon č. 360/2025 Sb.). V ostatních případech se počítá běžná záloha, s prohlášením i se slevami. U pojištěné dohody se zdravotní pojištění platí také nejméně z minimální mzdy, pokud se neuplatní výjimka podle § 3 odst. 8.

Výpočet čistého příjmu OSVČ

Výdajový paušál (30/40/60/80 % podle druhu činnosti, každý s vlastním stropem) se odečte od ročního příjmu; zbytek je zisk (dílčí základ daně). Sazba 30 % zde znamená příjmy z nájmu majetku zařazeného v obchodním majetku podle § 7 odst. 7 zákona o daních z příjmů — nikoli běžný pronájem podle § 9, který se daní jinak a sociálnímu ani zdravotnímu pojištění nepodléhá. Ze zisku (u vedlejší činnosti s příjmem ze zaměstnání ze součtu zisku a hrubé mzdy za rok), zaokrouhleného na celé stovky dolů, se počítá daň 15 %, nad 36násobkem průměrné mzdy (2026: 1 762 812 Kč, 2027: 1 859 868 Kč) 23 %. Daň sníží sleva na poplatníka 30 840 Kč (jen jednou, i při souběhu se zaměstnáním) a poté daňové zvýhodnění na děti (15 204 / 22 320 / 27 840 Kč ročně podle pořadí dítěte). Co daň nepokryje, je daňový bonus — vyplácí se jen od 100 Kč a jen tomu, kdo měl za rok příjmy ze zaměstnání a z podnikání (příjmy, ne zisk) alespoň šestinásobek minimální mzdy (2026: 134 400 Kč, 2027: 149 400 Kč); bonus je započtený v čistém příjmu. Při souběhu se zaměstnáním ukazujeme jako daň z podnikání rozdíl mezi daní ze společného základu a daní jen ze mzdy, obojí po slevách a bonusu, a čistý příjem znamená, kolik podnikání přidá k vašemu ročnímu čistému příjmu. Sociální pojištění OSVČ je 29,2 % z 55 % zisku a zdravotní pojištění 13,5 % z 50 % zisku; vyměřovací základy i pojistné zaokrouhlujeme na celé koruny nahoru. U hlavní činnosti platíte za rok vždy alespoň minimum: minimální měsíční vyměřovací základ platný pro daný rok krát počet měsíců činnosti (§ 5b odst. 2 zákona č. 589/1992 Sb.), tedy 2026: sociální 5 005 Kč a zdravotní 3 306 Kč měsíčně, 2027: sociální 5 281 Kč, zdravotní 3 488 Kč. Za rok 2026 se 35 % průměrné mzdy počítá i za leden až červen, kdy se zálohy ještě platily ze 40 % (5 720 Kč): novela (zákon č. 90/2026 Sb.) minimum snížila zpětně a rozdíl vrátí ČSSZ na žádost, jinak se zúčtuje v přehledu. Začínající OSVČ v hlavní činnosti (rok zahájení a 2 následující, pokud nebyli OSVČ v předchozích 20 letech) mají sociální minimum 25 % průměrné mzdy (2026: 3 575 Kč, 2027: 3 772 Kč měsíčně; § 14 odst. 5). Podniká-li se jen část roku, krátíme minimum i paušální daň na počet měsíců, kdy jste podnikali aspoň část měsíce. U vedlejší činnosti se sociální pojištění platí jen tehdy, když zisk za rok dosáhne rozhodné částky (2026: 117 521 Kč, 2027: 123 992 Kč; za každý celý měsíc bez činnosti se snižuje o dvanáctinu), a pak alespoň minimální záloha pro vedlejší činnost (2026: 1 574 Kč, 2027: 1 660 Kč měsíčně). Minimální záloha na zdravotní pojištění platí i pro vedlejší činnost, neuplatní se ale u toho, kdo je po celý rok zaměstnancem a platí pojistné aspoň z minimální mzdy, nebo za koho po celý rok platí zdravotní pojištění stát (§ 3a odst. 3 zákona č. 592/1992 Sb.); samotný příjem ze zaměstnání nestačí. Sociální pojištění se platí nejvýše z maximálního vyměřovacího základu (48násobek průměrné mzdy, 2026: 2 350 416 Kč, 2027: 2 479 824 Kč), do kterého se započítává i mzda ze zaměstnání; přesáhne-li součet maximum, sníží se nejdřív vyměřovací základ z podnikání, a to i pod minimum, případně až na nulu (§ 15a odst. 6 zákona č. 589/1992 Sb.). Kalkulačka pro srovnání zobrazuje i orientační roční náklad paušální daně podle pásma (2026 — 1: 9 162 Kč/měsíc za celý rok, původně vyhlášených 9 984 Kč novela zpětně snížila; 2027 — 1: 9 661 Kč/měsíc; pásmo 2: 16 745 Kč/měsíc a pásmo 3: 27 139 Kč/měsíc v obou letech) a podle § 2a odst. 5 zákona o daních z příjmů určí, do kterých pásem se zadaný příjem vejde: pásmo 1 do 1 000 000 Kč z jakékoli činnosti, do 1 500 000 Kč, když aspoň 75 % příjmů pochází z činností s paušálem 80 % nebo 60 %, a do 2 000 000 Kč, když aspoň 75 % pochází z činností s paušálem 80 %; pásmo 2 do 1 500 000 Kč, resp. 2 000 000 Kč při 75 % z činností s paušálem 80 % nebo 60 %; pásmo 3 do 2 000 000 Kč. Skladbu bere z jednoho zvoleného paušálu (100 %) nebo z rozdělení příjmů. Ověřuje také, že do paušálního režimu nemůže vstoupit ten, kdo má k 1. lednu příjmy ze zaměstnání (kromě příjmů podle § 6 odst. 4 zákona o daních z příjmů: malé dohody a zaměstnání malého rozsahu bez prohlášení poplatníka, do roku 2026 zdaněné srážkovou daní). Ostatní podmínky (skladba příjmů, plátcovství DPH, ostatní příjmy nad 50 000 Kč, insolvence) neověřuje. Místo paušálu lze zadat skutečné výdaje za rok (ztrátu nepočítáme, zisk vyjde nejméně nula) a příjmy z více činností rozdělit podle paušálu: každá část má svůj paušál i strop (§ 7 odst. 7). Kromě slevy na poplatníka a dětí kalkulačka uplatní slevu na držitele průkazu ZTP/P, na invaliditu a na manžela/manželku (za měsíce, na jejichž začátku žilo ve společné domácnosti vyživované dítě do 3 let a příjem manžela/manželky za rok nepřesáhl 68 000 Kč, § 35ba a § 35bb), zvýhodnění na dítě se ZTP/P se zdvojnásobuje. U hlavní činnosti ukazujeme odhad měsíčních záloh na příští rok: letošní vyměřovací základ vydělený počtem měsíců činnosti, z něj 29,2 % a 13,5 %, nejméně minimální zálohy příštího roku (§ 14 zákona č. 589/1992 Sb., § 3a zákona č. 592/1992 Sb.); nové zálohy se platí od měsíce po podání přehledu. Zjednodušení: bez nemocenského a bez jiných příjmů než mzdy; slevy na dani se uplatní za celý rok i při podnikání jen část roku; výsledek je pojistné za rok, ne zálohy skutečně zaplacené během roku (přeplatek za leden–červen 2026 jen zmiňujeme).

Kalkulačka vrácení daně (roční zúčtování)

Kalkulačka počítá daň za celý rok tak, jak ji počítá zaměstnavatel v ročním zúčtování nebo finanční úřad z daňového přiznání zaměstnance. Základem daně je úhrn příjmů ze zaměstnání ze všech potvrzení o zdanitelných příjmech. Od něj se odečtou nezdanitelné části základu daně, každá se svým stropem: úroky z úvěru na bydlení nejvýše 150 000 Kč za domácnost (300 000 Kč u bydlení pořízeného před rokem 2021), při placení úroků jen po část roku nejvýše dvanáctina stropu za každý měsíc placení (§ 15 odst. 4 zákona o daních z příjmů), penzijní spoření, DIP, soukromé životní pojištění a pojištění dlouhodobé péče dohromady nejvýše 48 000 Kč (u penzijního spoření jen vlastní příspěvky nad 1 700 Kč měsíčně, jak je uvádí potvrzení penzijní společnosti) a dary, pokud přesáhnou 2 % základu daně nebo činí aspoň 1 000 Kč, nejvýše 30 % základu daně za rok 2026 (§ 1 odst. 1 zákona č. 128/2022 Sb. ve znění zákona č. 24/2025 Sb., za roky 2022 až 2026) a 15 % za rok 2027 (§ 15 odst. 1 zákona o daních z příjmů). Odpočty odborových příspěvků a úhrad za zkoušky dalšího vzdělávání byly od roku 2024 zrušeny, proto je kalkulačka nenabízí. Snížený základ se zaokrouhlí na celé stovky dolů a zdaní 15 %, část nad 36násobkem průměrné mzdy (2026: 1 762 812 Kč, 2027: 1 859 868 Kč) 23 %. Daň pak snižují slevy, nejvýše na nulu: sleva na poplatníka 30 840 Kč (v ročním zúčtování vždy celá, bez ohledu na počet odpracovaných měsíců), sleva na ZTP/P, na invaliditu, na manžela/manželku (2 070 Kč za každý měsíc, kdy byly splněny podmínky, dvojnásobek při ZTP/P), od roku 2027 sleva na studenta (335 Kč za měsíc) a školkovné (skutečně zaplacené poplatky, na dítě nejvýše minimální mzda, 2027: 24 900 Kč). Zbylou daň sníží daňové zvýhodnění na děti (1 267 / 1 860 / 2 320 Kč za měsíc podle pořadí dítěte, u ZTP/P dvojnásobek; za každý měsíc, na jehož začátku byly splněny podmínky, a už za měsíc narození, osvojení, převzetí do péče nebo začátku studia, § 35c odst. 10); co daň nepokryje, je daňový bonus. Bonus náleží jen při ročních příjmech ze zaměstnání nebo podnikání alespoň šestinásobku minimální mzdy (2026: 134 400 Kč, 2027: 149 400 Kč) a jen od 100 Kč. Výsledek porovnáme se zálohami, které zaměstnavatelé během roku strhli, a s už vyplacenými měsíčními bonusy: kladný rozdíl je přeplatek, záporný doplatek. U každého odpočtu ukazujeme, o kolik zlepšil výsledek (výpočet zopakujeme bez něj). Měsíce zadáváte u každého dítěte zvlášť; v každém měsíci se přítomné děti seřadí tak, aby zvýhodnění bylo nejvyšší (ZTP/P zdvojnásobí nejvyšší pozici), a kalkulačka předpokládá, že se měsíce dětí v roce co nejvíc překrývají (jinak vychází zvýhodnění nižší). Odhad záloh z měsíční mzdy počítá měsíc po měsíci stejně jako kalkulačka čisté mzdy (jeden zaměstnavatel, stejná mzda, odpracované měsíce na konci roku). Zjednodušení: jen příjmy ze zaměstnání (ne podnikání, nájem, kapitálové ani zahraniční příjmy), překrývající se měsíce dětí, slevy na ZTP/P a invaliditu za celý rok a bez ocenění darů krve. Termíny: o roční zúčtování za rok 2026 je třeba požádat zaměstnavatele do 15. 2. 2027, daňové přiznání podat do 1. 4. 2027, elektronicky do 3. 5. 2027 (za rok 2027: 15. 2. 2028, 3. 4. 2028 a 2. 5. 2028). Výpočet probíhá jen v prohlížeči.

Roční aktualizace parametrů

Sazby daně, pojistného, slevy na dani a minimální zálohy OSVČ se každý rok mění zákonem nebo nařízením vlády — v roce 2026 se navíc minimální záloha OSVČ na sociální pojištění v průběhu roku měnila novelou zákona. Tato aplikace si sama hlídá, kdy je potřeba přidat parametry pro další rok (interní kontrola bez připojení k internetu, ne veřejný zdroj dat) a upozorní na to v interní frontě ke schválení — samotné číslo ale vždy doplní a zkontroluje člověk podle skutečně vyhlášených zákonných parametrů, nikdy se nezveřejní automaticky.

Co kalkulačky neříkají

Nejde o mzdové nebo daňové poradenství. Kalkulačka čisté mzdy zohledňuje slevu na ZTP/P, slevu na invaliditu, zvýhodnění na děti včetně dětí se ZTP/P a slevu na manžela/manželku (jen jako samostatný roční údaj); kalkulačka OSVČ ukazuje orientační srovnání s paušální daní. Kalkulačka čisté mzdy počítá i daňový bonus na děti a od roku 2027 slevu na studenta. Kalkulačka čisté mzdy počítá i dohody (DPP, DPČ) a zaměstnání malého rozsahu, vždy u jednoho zaměstnavatele. Nezohledňují naopak souběh více zaměstnavatelů, poměrné snížení minimálního vyměřovacího základu zdravotního pojištění za neodpracovanou část měsíce, školkovné (uplatní se až v ročním zúčtování), u OSVČ daňovou ztrátu ani příjmy z nájmu podle § 9. Skutečná mzda/odvody se mohou lišit — pro závazný výpočet kontaktujte mzdovou účetní nebo daňového poradce.

Zdroje parametrů

• Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů; parametry pro rok 2026 (sazby 15 %/23 %, hranice 36× průměrná mzda 48 967 Kč = 1 762 812 Kč ročně, sleva na poplatníka 30 840 Kč, daňové zvýhodnění na děti — u dítěte s průkazem ZTP/P se částka dané pozice zdvojnásobuje dle § 35c, sleva na ZTP/P 16 140 Kč, sleva na invaliditu 2 520 Kč / 5 040 Kč, sleva na manžela/manželku 24 840 Kč [zdvojnásobuje se při ZTP/P manžela/manželky], podmíněná vlastním ročním příjmem manžela/manželky do 68 000 Kč a dalšími podmínkami od 2024) — křížově ověřeno více nezávislými zdroji (Taxorio, Peníze.cz, BusinessInfo.cz, e15.cz, RuleCalc, Podnikatel.cz, Finance.cz, DokladBot, Davky.cz, Účetní portál, Portál POHODA) v září 2026; bez přímého ověření na primárním textu zákona kvůli síťovému omezení tohoto prostředí.
• Parametry pro rok 2027: rozhodná průměrná mzda 51 663 Kč (nařízení vlády č. 177/2026 Sb.: všeobecný vyměřovací základ 48 900 Kč × přepočítací koeficient 1,0565), hranice pro 23 % = 36× = 1 859 868 Kč ročně (154 989 Kč měsíčně); od roku 2027 se vrací sleva na studenta 4 020 Kč ročně (a školkovné, které se uplatňuje jen ročně, ne přes měsíční mzdu); sleva na poplatníka, daňové zvýhodnění na děti, slevy na ZTP/P, invaliditu a manžela/manželku beze změny. Měsíční daňový bonus se vyplácí od 50 Kč při příjmu alespoň poloviny minimální mzdy (24 900 Kč → 12 450 Kč; minimální mzda podle sdělení MPSV č. 171/2026 Sb.). Primárně ověřeno 11. 10. 2026 v budoucím znění zákona č. 586/1992 Sb. od 1. 1. 2027 (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586/zneni-20270101): § 16 (15 % do 36násobku průměrné mzdy), § 35ba odst. 1 (30 840 Kč, invalidita 2 520 / 5 040 Kč, ZTP/P 16 140 Kč), § 35bb (manžel 24 840 Kč, příjem do 68 000 Kč), § 35bc odst. 1 (student 4 020 Kč), § 35c odst. 1 (15 204 / 22 320 / 27 840 Kč), § 35d odst. 4 (měsíční bonus od 50 Kč, polovina minimální mzdy); průměrná mzda z nařízení vlády č. 177/2026 Sb. (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-177).
• Sazby sociálního (7,1 % zaměstnanec / 24,8 % zaměstnavatel) a zdravotního (4,5 % / 9 %) pojištění pro 2026 beze změny oproti 2025; minimální mzda 22 400 Kč/měsíc od 1. 1. 2026 (MPSV, sdělení 356/2025 Sb.), průměrná mzda 48 967 Kč — křížově ověřeno více zdroji v září 2026, bez přímého ověření na cssz.gov.cz/mpsv.gov.cz kvůli síťovému omezení tohoto prostředí. Rozhodný příjem pro zaměstnání malého rozsahu 4 500 Kč (§ 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb.: desetina průměrné mzdy 48 967 Kč = 4 896 Kč, dolů na pětisetkoruny = 4 500 Kč, nezvyšuje se) a hranice účasti DPP 12 000 Kč (§ 7a odst. 1: 25 % × 48 967 = 12 241 Kč, dolů na pětisetkoruny); stejné hranice určují srážkovou daň podle § 6 odst. 4 a § 36 odst. 2 písm. m) zákona č. 586/1992 Sb. Text zákonů ověřen na zakonyprolidi.cz 7. 10. 2026, částky potvrzuje VZP (vzp.cz, „Změny u odvodů na zdravotním pojištění pro DPP a DPČ 2026“) i SICK_PAY_PARAMETERS_BY_PERIOD.
• Rok 2027: sazby pojistného beze změny (§ 7 odst. 1 písm. a) a d) zákona č. 589/1992 Sb.: 24,8 % / 7,1 %; § 2 odst. 1 zákona č. 592/1992 Sb.: 13,5 % = 4,5 % zaměstnanec + 9 % zaměstnavatel; žádná novela sazeb ve Sbírce k 11. 10. 2026). Minimální mzda 24 900 Kč (sdělení MPSV č. 171/2026 Sb., https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-171; koeficient 0,446 podle nařízení vlády č. 164/2026 Sb. × predikce průměrné mzdy 55 627 Kč podle sdělení MF č. 150/2026 Sb.). Průměrná mzda 51 663 Kč = všeobecný vyměřovací základ za rok 2025 48 900 Kč × přepočítací koeficient 1,0565 = 51 662,85, nahoru (nařízení vlády č. 177/2026 Sb., https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-177; § 23b odst. 4 zákona č. 589/1992 Sb.); maximální vyměřovací základ 48 × 51 663 = 2 479 824 Kč (§ 15a odst. 1). Rozhodný příjem 2027: 51 663 / 10 = 5 166 Kč, dolů na pětisetkoruny = 5 000 Kč (§ 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb.); hranice účasti DPP 25 % × 51 663 = 12 915 Kč → 12 500 Kč (§ 7a odst. 1). Zákonné texty a nařízení přečteny na zakonyprolidi.cz 11. 10. 2026. Obě částky podle zákona vyhlašuje ještě MPSV sdělením (za rok 2026 č. 396/2025 Sb. z 8. 10. 2025); pro rok 2027 k 11. 10. 2026 nevyšlo (poslední předpis ve Sbírce 182/2026 Sb.) — po vyhlášení porovnat.
• Zálohy platné leden–červen 2026 (měsíční vyměřovací základ OSVČ na 40 % průměrné mzdy, dle původního znění zákona o pojistném na sociální zabezpečení pro 2026) — Deník.cz, BusinessInfo.cz, TVGURU.cz, září 2026. Vedlejší činnost: 11 % průměrné mzdy 48 967 Kč = 5 387 Kč × 29,2 % = 1 574 Kč (Podnikatel.cz, Fakturoid, říjen 2026). Pro roční přehled se však za leden–červen 2026 počítá už nové minimum 35 % (5 005 Kč měsíčně; začínající OSVČ 25 % = 12 242 Kč × 29,2 % = 3 575 Kč): zákon č. 90/2026 Sb., čl. II bod 5; zálohy zaplacené navíc vrací ČSSZ na žádost (bod 2). Ověřeno na zakonyprolidi.cz (zákon č. 589/1992 Sb. ve znění od 1. 7. 2026, přechodná ustanovení zákona č. 90/2026 Sb.) 7. 10. 2026.
• Novela zákona o pojistném na sociální zabezpečení (podepsána prezidentem Petrem Pavlem, léto 2026) vrátila měsíční vyměřovací základ OSVČ zpět na 35 % průměrné mzdy se zpětnou platností od ledna 2026; nová minimální záloha na sociální pojištění 5 005 Kč/měsíc platí prakticky od července 2026 dál, se zúčtováním přeplatku za leden–červen. Zdravotní pojištění ani minimum pro vedlejší činnost (1 574 Kč) touto novelou dotčeny nebyly. — BusinessInfo.cz, Peníze.cz, září 2026; § 14 odst. 5 zákona č. 589/1992 Sb. v aktuálním znění (zakonyprolidi.cz, říjen 2026). Novela je zákon č. 90/2026 Sb.; podle jeho čl. II bodu 5 se pro roční vyměřovací základ za rok 2026 (§ 5b odst. 2) bere 35 % za všechny měsíce, takže minimum za celý rok je 12 × 5 005 = 60 060 Kč (v přehledu z ročního základu 12 × 17 139 Kč × 29,2 % = 60 056 Kč, rozdíl 4 Kč ze zaokrouhlení měsíčních záloh). Začínající OSVČ (§ 14 odst. 5 věta druhá, rok zahájení a 2 následující): 25 % = 12 242 Kč × 29,2 % = 3 575 Kč.
• Rok 2027 z průměrné mzdy 51 663 Kč (nařízení vlády č. 177/2026 Sb.): hlavní činnost 35 % = 18 083 Kč × 29,2 % = 5 281 Kč, vedlejší činnost 11 % = 5 683 Kč × 29,2 % = 1 660 Kč (§ 14 odst. 5 zákona č. 589/1992 Sb.), zdravotní pojištění 50 % = 25 832 Kč × 13,5 % = 3 488 Kč (§ 3a zákona č. 592/1992 Sb.); začínající OSVČ 25 % = 12 916 Kč × 29,2 % = 3 772 Kč (§ 14 odst. 5 věta druhá). Přepočteno 11. 10. 2026 z nařízení vlády č. 177/2026 Sb. (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-177) podle § 14 odst. 5 a 13 a § 7 odst. 3 zákona č. 589/1992 Sb. (základ i pojistné nahoru na koruny) a § 3a zákona č. 592/1992 Sb.; texty na zakonyprolidi.cz. Shodně Podnikatel.cz 21. 9. 2026, e15.cz 22. 9. 2026; cssz.gov.cz/vzp.cz čísla pro rok 2027 k 11. 10. 2026 ještě nezveřejnily.
• Roční zúčtování / daňové přiznání za rok 2026 (zákon č. 586/1992 Sb., § 15, § 15a, § 35c, § 38ch; daňový řád § 136): úroky z úvěru na bydlení nejvýše 150 000 Kč za domácnost, 300 000 Kč u bydlení pořízeného do 31. 12. 2020 (Banky.cz, Hyponamiru.cz, RuleCalc; od 2026 nově i úroková část družstevní anuity); kombinovaný limit 48 000 Kč pro penzijní připojištění/DPS (odečitatelná jen část vlastních příspěvků nad 1 700 Kč měsíčně, kterou uvádí potvrzení penzijní společnosti), DIP, soukromé životní pojištění a pojištění dlouhodobé péče (Money.cz, KB, Finance.cz); dary nad 2 % základu daně nebo alespoň 1 000 Kč, za zdaňovací období let 2022 až 2026 až do 30 % základu daně: § 1 odst. 1 zákona č. 128/2022 Sb., o opatřeních v oblasti daní v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny, ve znění zákona č. 24/2025 Sb. (čl. X bod 1 nahradil „roku 2022 a 2023“ slovy „let 2022 až 2026“), který má přednost před obecnými 15 % v § 15 odst. 1 zákona č. 586/1992 Sb. (oba texty ověřeny na zakonyprolidi.cz 7. 10. 2026; zákon č. 128/2022 Sb. v aktuálním znění od 11. 2. 2025, zákon č. 586/1992 Sb. ve znění od 1. 8. 2026). Při placení úroků jen po část roku nejvýše 1/12 stropu za každý měsíc placení (§ 15 odst. 4); odborové příspěvky a úhrady za zkoušky dalšího vzdělávání zrušeny od roku 2024 (zákon č. 349/2023 Sb.; Portál POHODA, Finance.cz, BusinessInfo.cz); roční daňový bonus od 100 Kč při příjmech podle § 6/§ 7 alespoň 6× minimální mzda = 134 400 Kč (Forvis Mazars/iDNES, Money.cz, Finance.cz); školkovné za rok 2026 neexistuje. Termíny sezóny 2027: žádost o roční zúčtování do 15. 2. 2027 (pondělí), zúčtování zaměstnavatelem do 31. 3. 2027 s vrácením ve mzdě za březen (Praceamzda.cz, epravo.cz, Kurzy.cz), přiznání do 1. 4. 2027 (čtvrtek), elektronicky do 3. 5. 2027 (1. 5. je sobota a svátek, lhůta se posouvá na nejbližší pracovní den). Ověřeno přes WebSearch v říjnu 2026; bez přímého ověření na primárním textu zákona a stránkách financnisprava.gov.cz kvůli síťovému omezení tohoto prostředí.
• Zdaňovací období 2027: limity úroků (150 000 / 300 000 Kč) a kombinovaný limit 48 000 Kč beze změny; zvýšený limit darů 30 % platí podle § 1 odst. 1 zákona č. 128/2022 Sb. (ve znění zákona č. 24/2025 Sb.) jen za zdaňovací období let 2022 až 2026, za rok 2027 se vrací 15 % základu daně podle § 15 odst. 1 zákona č. 586/1992 Sb. (ověřeno na zakonyprolidi.cz 7. 10. 2026; pokud by zákonodárce lhůtu znovu prodloužil, je třeba hodnotu upravit) (Forvis Mazars, Finance.cz, Portál POHODA); roční daňový bonus od 100 Kč při příjmech alespoň 6× minimální mzda = 6 × 24 900 = 149 400 Kč; od 1. 1. 2027 se vrací školkovné (§ 35bd, „sleva za umístění dítěte“): skutečně zaplacené výdaje za umístění dítěte v předškolním zařízení, na každé dítě nejvýše minimální mzda (24 900 Kč, sdělení MPSV č. 171/2026 Sb.), uplatní jen jeden z rodičů, poprvé v ročním zúčtování / přiznání za rok 2027. Primárně ověřeno 11. 10. 2026 v budoucím znění zákona č. 586/1992 Sb. od 1. 1. 2027 (https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586/zneni-20270101): § 15 odst. 1 (2 % / 1 000 Kč, nejvýše 15 %), § 15 odst. 4 (úroky 150 000 Kč), § 15 odst. 6 (48 000 Kč), § 35bd odst. 1 (strop minimální mzda), § 35c odst. 3 a 4 (bonus od 100 Kč, příjem aspoň 6× minimální mzda). Termíny sezóny 2028: žádost o roční zúčtování do 15. 2. 2028 (úterý), zúčtování do 31. 3. 2028, přiznání do 3. 4. 2028 (1. 4. je sobota), elektronicky do 2. 5. 2028 (1. 5. je svátek).