Minimální mzda 2027: 24 900 Kč, čistá mzda a hodinová sazba
Minimální mzda 2027 je 24 900 Kč a 148,30 Kč za hodinu. Kolik je v čistém, na poloviční úvazek a na dohodu, co se do ní nepočítá a co se od ní odvíjí.
- Připravil
- Redakce Finanzio
- Odborná kontrola
- Redakce Finanzio
- Upraveno
Minimální mzda 2027: 24 900 Kč měsíčně, 148,30 Kč za hodinu
Od 1. ledna 2027 je minimální mzda 24 900 Kč měsíčně a 148,30 Kč za hodinu při 40hodinovém týdnu. V roce 2026 je to 22 400 Kč a 134,40 Kč, takže měsíčně o 2 500 Kč víc. Částku vyhlásilo ministerstvo práce sdělením č. 171/2026 Sb. Zákoník práce ji určuje vzorcem: predikce průměrné mzdy na příští rok (55 627 Kč) krát koeficient, který stanovila vláda (0,446), zaokrouhleno nahoru na stokoruny.
Zdroj 2Zdroj 3Zdroj 4Zdroj 8Kolik je minimální mzda v čistém
Z 24 900 Kč hrubého zbude v roce 2027 čistých 20 846 Kč (bez dětí, s podepsaným prohlášením poplatníka): sociální pojištění 1 768 Kč, zdravotní 1 121 Kč a daň 1 165 Kč po slevě na poplatníka. V roce 2026 je čistá minimální mzda 19 011 Kč, rozdíl je 1 835 Kč měsíčně. S jedním dítětem vychází 22 113 Kč, se dvěma 23 973 Kč, protože sleva na děti srazí daň na nulu a zbytek se vyplatí jako daňový bonus. Zaměstnavatele minimální mzda stojí 33 317 Kč měsíčně.
Zdroj 1Zdroj 5Kratší úvazek, dohody a 37,5hodinový týden
Při kratším úvazku se měsíční minimální mzda snižuje podle odpracované doby, na poloviční úvazek tedy 12 450 Kč. Z takové mzdy ale zaměstnanec zpravidla doplácí zdravotní pojištění do minima z celé minimální mzdy, takže čistého dostane 9 324 Kč. Doplatek neplatí, když za něj zároveň platí pojistné stát (například student nebo rodič na rodičovské); pak vychází 11 005 Kč. Odměna z dohody o provedení práce i o pracovní činnosti nesmí být nižší než 148,30 Kč za každou odpracovanou hodinu. Kdo má kratší stanovenou týdenní pracovní dobu (37,5 hodiny při vícesměnném či nepřetržitém provozu nebo práci v podzemí, 38,75 hodiny při dvousměnném provozu, případně kratší podle kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu), má hodinovou minimální mzdu úměrně vyšší: zhruba 158,19 Kč, respektive 153,08 Kč.
Zdroj 1Zdroj 3Zdroj 6Co se do minimální mzdy nepočítá
Do minimální mzdy se nezapočítává mzda za přesčasy ani příplatky za práci ve svátek, v noci, v sobotu a v neděli, ve ztíženém pracovním prostředí a za zvýšenou zátěž ve zdravotnictví. Když základní mzda bez nich na minimum nedosáhne, musí zaměstnavatel doplatit rozdíl. Zda se doplatek počítá z měsíční, nebo hodinové minimální mzdy, má být předem sjednáno nebo určeno; jinak se použije hodinová.
Zdroj 3Zaručená mzda a zaručený plat
Zaručená mzda pro zaměstnance soukromých firem od roku 2025 neplatí, pro ně je jediným minimem minimální mzda. Ve státní a veřejné sféře platí zaručený plat ve čtyřech úrovních podle náročnosti práce: pro rok 2027 je to 24 900, 29 880, 34 860 a 39 840 Kč měsíčně. Vládní návrh novely zákoníku práce (sněmovní tisk 300) ale zaručený plat od roku 2027 ruší; ministerstvo to uvedlo přímo ve sdělení a k 2. 11. 2026 návrh Sněmovna neschválila.
Zdroj 2Zdroj 3Zdroj 9Co se od minimální mzdy odvíjí
Měsíční daňový bonus na děti dostanete jen s příjmem aspoň poloviny minimální mzdy, v roce 2027 tedy 12 450 Kč; roční bonus v daňovém přiznání nebo v ročním zúčtování s příjmem aspoň šestinásobku, 149 400 Kč. Zdravotní pojištění zaměstnance se platí nejméně z minimální mzdy, minimum je 3 362 Kč měsíčně (zaměstnavatel a zaměstnanec dohromady). A kdo je v evidenci úřadu práce, smí mít jen zaměstnání nebo dohodu o pracovní činnosti s výdělkem nejvýše poloviny minimální mzdy, v roce 2027 tedy 12 450 Kč měsíčně (dohodu o provedení práce ani podnikání ne); po dobu takové práce se podpora v nezaměstnanosti nevyplácí.
Zdroj 1Zdroj 5Zdroj 6Zdroj 7| Částka | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Minimální mzda měsíčně | 22 400 Kč | 24 900 Kč |
| Minimální mzda za hodinu (40 h týdně) | 134,40 Kč | 148,30 Kč |
| Čistá minimální mzda (bez dětí) | 19 011 Kč | 20 846 Kč |
| Náklad zaměstnavatele | 29 972 Kč | 33 317 Kč |
| Měsíční bonus na děti od příjmu | 11 200 Kč | 12 450 Kč |
| Roční bonus na děti od příjmu | 134 400 Kč | 149 400 Kč |
| Nejnižší zdravotní pojištění zaměstnance měsíčně | 3 024 Kč | 3 362 Kč |
Čisté mzdy a náklad zaměstnavatele spočítala kalkulačka čisté mzdy pro hlavní pracovní poměr s podepsaným prohlášením. Nejnižší zdravotní pojištění je 13,5 % z minimální mzdy a platí ho zaměstnavatel se zaměstnancem dohromady.
Zdroj 1Zdroj 2Zdroj 4Zdroj 5Zdroj 6Modelový příklad
Příklad: minimální mzda 24 900 Kč v roce 2027
Čísla jsou zvolený modelový scénář, nikoli aktuální nabídka poskytovatele ani údaje skutečného klienta.
Použité vstupy
- Hrubá mzda
- 24 900 Kč měsíčně, plný úvazek
- Prohlášení poplatníka
- podepsané
- Děti, student, ZTP/P
- ne
Výpočet
Čistá mzda = hrubá mzda − sociální pojištění (7,1 %) − zdravotní pojištění (4,5 %) − (15 % z hrubé mzdy − sleva na poplatníka 2 570 Kč)
Čistá mzda
20 846 Kč
Sociální pojištění je 1 768 Kč, zdravotní 1 121 Kč a daň 3 735 Kč, po slevě na poplatníka 1 165 Kč. Pojistné se zaokrouhluje na celé koruny nahoru. Se svými čísly si to spočítejte v kalkulačce čisté mzdy.
Zdroj 1Zdroj 5Váš postup
Zkontrolujte výplatu za leden 2027
Za celý odpracovaný měsíc na plný úvazek musíte dostat aspoň 24 900 Kč hrubého, nebo aspoň 148,30 Kč za každou odpracovanou hodinu, podle toho, co je předem sjednáno nebo určeno; vždy bez přesčasů a příplatků. Když vyjde méně, požádejte zaměstnavatele o doplatek.
Zdroj 2Zdroj 3Pracujete na dohodu nebo na zkrácený úvazek? Přepočítejte hodinovou sazbu
Vydělte odměnu počtem odpracovaných hodin. Musí vyjít aspoň 148,30 Kč, při 37,5hodinovém týdnu zhruba 158,19 Kč.
Zdroj 3Spočítejte si čistou mzdu
V kalkulačce čisté mzdy zvolte rok 2027, zadejte hrubou mzdu a děti. Ukáže i to, kdy doplácíte zdravotní pojištění do minima.
Zdroj 1
Časté otázky
Kolik je minimální mzda v roce 2027?
24 900 Kč měsíčně a 148,30 Kč za hodinu při 40hodinovém týdnu, od 1. ledna 2027.
Zdroj 2Kolik je minimální mzda 2027 v čistém?
20 846 Kč bez dětí a s podepsaným prohlášením poplatníka; s jedním dítětem 22 113 Kč.
Zdroj 1Platí minimální mzda i pro DPP a DPČ?
Ano. Odměna z dohody nesmí být nižší než 148,30 Kč za odpracovanou hodinu; když je, zaměstnavatel musí doplatit rozdíl.
Zdroj 3Kolik je minimální mzda na poloviční úvazek?
Počítají se do minimální mzdy příplatky a přesčasy?
Ne. Přesčasy a příplatky za svátek, noc, víkend, ztížené prostředí a zátěž ve zdravotnictví se do minimální mzdy nepočítají.
Zdroj 3Zdroje a metodika
Finanzio — metodika kalkulačky čisté mzdy
Čisté mzdy a odvody v příkladech (24 900 Kč → 20 846 Kč: 1 768 + 1 121 + 1 165 Kč, náklad zaměstnavatele 33 317 Kč; 22 400 Kč → 19 011 Kč, 29 972 Kč; s jedním dítětem 22 113 Kč, se dvěma 23 973 Kč; 12 450 Kč → 9 324 Kč, bez minima zdravotního pojištění 11 005 Kč) jsou spočítané kalkulačkou pro červen daného roku, hlavní pracovní poměr, podepsané prohlášení.
Zaznamenáno:
Interní metodický podklad
Pro rok 2027: minimální mzda 24 900 Kč měsíčně a 148,30 Kč za hodinu při 40hodinovém týdnu; nejnižší úrovně zaručeného platu 24 900 / 29 880 / 34 860 / 39 840 Kč (148,30 / 178,00 / 207,70 / 237,30 Kč za hodinu); poznámka: bod o zaručeném platu se nepoužije, zruší-li sněmovní tisk 300 § 112 zákoníku práce (sdělení ze dne 23. 9. 2026).
Zaznamenáno: · Platnost od:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 111 a § 112
§ 111 odst. 1: mzda ani odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda; nezahrnuje se mzda za přesčas a příplatky za svátek, noc, ztížené prostředí, zátěž ve zdravotnictví, sobotu a neděli; odst. 2: doplatek, hodinová minimální mzda, není-li předem určena měsíční; odst. 3: predikce průměrné mzdy × koeficient, nahoru na stokoruny; odst. 5: při kratší stanovené týdenní době (§ 79 odst. 2 a 3) se hodinová minimální mzda úměrně zvyšuje; odst. 6: při kratší pracovní době se měsíční minimální mzda úměrně snižuje. § 112: zaručený plat jen pro zaměstnance odměňované platem, 1 / 1,2 / 1,4 / 1,6násobek minimální mzdy; zaručenou mzdu pro soukromý sektor zrušil zákon č. 230/2024 Sb. od 1. 1. 2025. Znění od 1. 11. 2026 a od 1. 1. 2027 shodné.
Zaznamenáno:
Minimální mzda pro rok 2026: 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu při 40hodinovém týdnu.
Zaznamenáno:
Zákon č. 586/1992 Sb., znění od 1. 1. 2027
§ 35c odst. 4: daňový bonus jen s příjmem aspoň šestinásobku minimální mzdy za rok; § 35d: měsíční daňový bonus s příjmem aspoň poloviny minimální mzdy; § 35ba: sleva na poplatníka 30 840 Kč ročně; § 38h: záloha 15 %.
Zaznamenáno:
§ 3 odst. 6 a 10: minimálním vyměřovacím základem zaměstnance je minimální mzda, rozdíl doplácí zaměstnanec 13,5 %; odst. 8: minimum neplatí mimo jiné pro osobu, za kterou je plátcem pojistného stát (písm. d); odst. 9: poměrné snížení při zaměstnání jen část měsíce.
Zaznamenáno:
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 25 odst. 3 a § 44 odst. 3
Uchazeč o zaměstnání smí mít zaměstnání nebo DPČ s výdělkem nejvýše poloviny minimální mzdy; po dobu jeho trvání se podpora v nezaměstnanosti neposkytuje.
Zaznamenáno:
Nařízení vlády č. 164/2026 Sb. a sdělení MF č. 150/2026 Sb.
Koeficient pro výpočet minimální mzdy 0,446 (nařízení vlády ze dne 7. 9. 2026) × predikce průměrné mzdy na rok 2027 55 627 Kč (sdělení MF, https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-150) = 24 809,64 Kč, zaokrouhleno nahoru na stokoruny 24 900 Kč.
Zaznamenáno:
Poslanecká sněmovna, sněmovní tisk 300
Vládní návrh novely zákoníku práce s navrhovanou účinností od 1. 1. 2027, mimo jiné zrušení § 112 (zaručený plat); k 2. 11. 2026 po prvním čtení ve výborech, Sněmovnou neschválen.
Zaznamenáno:
Další krok pro vás
Otevřít kalendář smluv